예시 답변 1
약 94초
피드백 수용 과정·실제 경험 중심으로 푸는 결
저는 피드백을 받을 때 처음에는 방어적으로 반응하는 경향이 있다는 것을 인식하고 있습니다. 인턴 초반에 작성한 보고서가 팀장님께 여러 차례 수정 지시를 받았을 때, 처음에는 내가 틀렸나는 감정이 먼저 왔습니다. 하지만 수정 지시의 이유를 구체적으로 여쭤보면서 패턴이 보이기 시작했습니다. 글의 논리 흐름보다 결론을 먼저 쓰는 습관이 문제였고, 그걸 인식하고 나서는 구조를 바꾸는 방식으로 접근했습니다. 이후에는 같은 피드백이 반복되지 않았습니다. 그 경험 이후로, 피드백을 받으면 감정을 잠깐 뒤로 두고 왜 이 피드백이 나왔는가를 먼저 생각하는 습관을 들이고 있습니다. 완전히 감정을 배제하는 것은 어렵지만, 수용하는 방향으로 전환하는 속도는 많이 빨라졌다고 생각합니다.
이 결의 특징
방어적 반응의 인식과 변화 과정이 단계별로 드러납니다. 인턴 초반 보고서 수정 지시를 받았을 때 '내가 틀렸나'부터 느꼈으나, 수정 이유를 구체적으로 질문하며 패턴을 발견했습니다. 글 논리 흐름보다 결론을 먼저 쓰는 습관이 근본 원인이었고, 이를 인식 후 구조를 바꾸는 방식으로 접근해 같은 피드백이 반복되지 않았습니다.
이 결이 통하는 자리
조직이 성장할 때 의견 충돌이 불가피한 자리에서 통합니다. 특히 빠른 피드백 사이클이 필요하거나, 리더가 팀원의 학습 의지를 중시하는 환경에서 이 답변이 '개선 가능한 사람'이라는 신뢰를 쌓습니다. 감정 배제는 완전하지 않으나 수용 속도가 빨라진 점이 핵심입니다.