마카롱팩토리에 지원한 이유는 무엇인가요?

채용 담당자 입장에서 지원 동기를 평가하는 역할을 맡아 기준을 설계해본 경험이 지원서 작성 방식을 바꿨습니다. 수업 모의 면접에서 면접관 역할을 맡아 팀원들의 지원 이유를 듣고 평가 기준을 직접 만들었는데, 브랜드 인지도나 복지를 지원 이유로 든 경우는 신뢰도가 낮았습니다. 반면 구체적인 서비스 경험이나 팀 문화를 언급한 경우는 진정성이 다르게 느껴졌습니다.

채용 담당자는 지원 이유보다 지원자가 이 회사를 얼마나 구체적으로 이해하고 있는지를 본다는 걸 그때 이해했습니다. 회사의 현재 문제나 방향과 내 경험·목표를 연결하는 구조가 설득력 있는 지원 동기라는 원칙이 생겼습니다. 마카롱팩토리 지원 이유의 완성도는 회사에 대한 애정의 크기가 아니라 내가 이 시점에 이 회사에 필요한 이유를 말할 수 있는지에 달려 있다는 걸 그 경험에서 배웠습니다.

평가자 시각을 갖추면 쓰면 안 되는 문장이 먼저 보인다는 걸 그 뒤에도 확인합니다. 그 뒤로 지원 이유를 쓸 때 채용 담당자 입장에서 한 번 더 읽는 습관이 생겼습니다.