성공에 대한 개인적 정의를 통해 지원자의 가치관과 목표 의식을 봅니다. 외적 기준에 의존하지 않고 스스로 납득 가능한 기준을 제시할 수 있는지 평가합니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
저에게 성공의 기준은 내가 정한 목표에 얼마나 가까이 갔는지입니다. 다른 사람과 비교하는 방식은 외부 변수가 너무 많아서, 저는 내 출발점 대비 얼마나 성장했는가를 기준으로 삼으려고 합니다. 대학 생활 중 재무 분석 역량이 거의 없었던 상태에서 시작해서, 4학년 때 팀 프로젝트에서 재무 파트를 맡아 혼자 마무리할 수 있게 된 것이 제게는 작은 성공이었습니다. 그 과정에서 처음엔 수치 해석을 잘못해서 팀원들에게 틀린 분석을 공유한 적이 있었는데, 그게 부끄럽기도 했지만 그 실수가 더 꼼꼼하게 만들어준 계기였습니다. 성공이 도달 지점보다 그 과정에서 변한 무언가에 더 가깝다고 생각합니다. 그래서 지금도 결과보다 배운 것이 있었는가를 먼저 돌아보는 편입니다.
저는 함께 한 사람들이 그 경험을 긍정적으로 기억하는 것이 성공에 가깝다고 생각합니다. 결과가 좋아도 과정에서 팀원들이 힘들었다면, 그게 온전한 성공이라고 느껴지지 않았습니다. 팀 프로젝트에서 마감에 맞춰 결과물은 냈지만 팀 분위기가 엉망이었던 경험이 있었는데, 끝나고 나서 찜찜함이 남았습니다. 반면 성적이 기대만큼 높진 않았지만 팀원들과 끝까지 같이 붙잡고 완성한 프로젝트는 지금도 좋은 기억으로 남습니다. 그 차이가 저한테 '성공의 기준이 뭔가'를 다시 생각하게 만들었습니다. 물론 결과도 중요하고, 과정만으로는 부족한 경우도 있다는 걸 압니다. 그래도 결과와 함께 관계가 남는 경험이 더 오래가는 성공이라는 생각은 변하지 않습니다.
저한테 성공은 처음에 생각하지 못했던 질문을 갖게 되는 것이라고 생각합니다. 어떤 일을 마쳤을 때 '다음에는 이걸 다르게 해보고 싶다'거나 '이 부분이 궁금해졌다'는 생각이 생기면, 그게 뭔가를 얻었다는 신호라고 느낍니다. 반대로 아무것도 남지 않은 채 끝난 경험은 결과가 좋아도 성공처럼 느껴지지 않았습니다. 졸업 논문을 마쳤을 때 점수가 좋진 않았는데, 오히려 논문 과정에서 생긴 새로운 궁금증들이 더 큰 수확이었습니다. 물론 그 기준이 현실에서는 성과와 함께 고려돼야 한다는 걸 압니다. 취업 준비를 하면서 과정의 성장과 결과의 현실 사이 균형을 어떻게 잡을지가 제가 계속 생각하는 과제입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 라인 기타 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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