일과 개인의 삶 중 무엇이 우선인지를 통해 지원자의 직업 가치관과 일-삶 균형에 대한 인식, 조직 생활에서의 태도를 평가한다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
솔직히 말씀드리면 둘 중 하나가 항상 우선이라고 정해두기 어렵다고 생각합니다. 다만 제가 경험에서 느낀 건, 개인의 삶이 충전되지 않으면 일의 지속성도 무너진다는 것이었습니다. 인턴 때 3주 연속 주말 없이 일한 적이 있었는데, 마지막 주에는 집중력이 눈에 띄게 떨어지고 실수가 잦아졌습니다. 그때 "내가 일을 잘하려면 내 상태를 챙겨야 한다"는 걸 처음 실감했습니다. 그 이후로 저는 업무 시간에는 집중하고, 퇴근 후에는 완전히 분리하는 방식을 의식적으로 만들려 했습니다. 물론 마감이나 긴급 상황에서는 개인 시간이 줄어드는 게 당연하다고 생각합니다. 다만 그걸 일상으로 만들지 않는 것이 중요하다고 봅니다. 일이 삶보다 우선이라는 가치관보다, 일을 오래 잘 하려면 삶을 잘 유지해야 한다는 게 제 생각입니다.
일과 삶의 우선순위는 지금 어느 단계에 있는가에 따라 다르게 보인다고 생각합니다. 커리어 초기에는 빠르게 배우고 역량을 쌓는 것이 장기적으로 삶의 질도 높인다고 생각하기 때문에, 지금 단계에서는 일에 더 집중하는 것이 맞다고 느낍니다. 다만 그것이 개인의 삶을 희생하는 것과는 다릅니다. 인턴 때 3주 연속으로 쉬지 않고 일했던 경험에서, 단기 집중이 번아웃으로 이어지면 결국 일의 질도 떨어진다는 것을 배웠습니다. 지금은 집중할 때 제대로 집중하고, 쉴 때는 제대로 쉬는 것이 가장 오래 일할 수 있는 방식이라고 생각합니다.
우선순위는 고정된 것이 아니라 상황에 따라 달라집니다 — 이것이 지금 제 생각입니다. 지속 가능한 페이스가 장기 성과를 만듭니다.
일과 개인의 삶을 어느 것이 우선인가로 보는 것보다 두 영역이 서로를 만들어간다는 관점이 더 맞는 것 같습니다. 취업 준비 기간에 등산을 시작한 것이 집중력 관리에 도움이 됐고, 일을 잘 하기 위해 개인 시간을 유지하는 것이 필요하다는 것을 경험했습니다.
개인의 경험이 일에서 다른 각도를 만들고, 일에서 배운 것이 일상의 문제를 보는 방식을 바꾸는 경우도 있습니다. 두 영역이 분리된 것이 아니라 서로 영향을 주는 관계라는 것을 느낀 경험입니다. 마감이 있을 때는 일이 자연스럽게 먼저가 되고, 여유가 생기면 개인 시간이 더 중요해지는 것이 당연합니다.
어느 쪽이 우선인가보다 지금 무엇이 필요한가를 아는 것이 더 실용적인 기준이라고 생각합니다. 두 영역은 경쟁이 아니라 상호 보완입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 롯데제과 기획 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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