기업의 고용 창출에 대한 지원자의 사회적 관점과 가치관을 확인합니다. 단순 찬반보다 경제·기업·사회의 관계에 대한 논리적 사고를 평가합니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
기업이 일자리를 지속적으로 창출해야 한다고 생각합니다. 단, 의무로서의 창출보다 성장의 결과로서의 창출이 더 건강하다고 봅니다. 억지로 고용을 늘리는 것보다 기업이 사회에 기여하는 가치를 만들어야 자연스럽게 일자리가 생깁니다. 기업의 사회적 책임 측면에서는 세금 납부, 지역사회 기여, 고용 창출이 서로 연결된 구조이고, 어느 하나만 떼어내서 볼 수 없다고 생각합니다. 지속 가능성에 대한 생각은, 단기 비용 절감을 위해 고용을 줄이는 선택이 장기적으로는 소비 기반을 약화시켜 시장 자체를 작게 만든다는 점에서 기업 입장에서도 손해라고 봅니다. 일자리의 정의로는, 단순히 취업 자리가 아니라 사람이 기여하고 성장할 수 있는 환경이라고 생각합니다. 숫자로 측정되는 고용보다 그 일이 의미 있는지가 지속 가능한 고용의 기준이 된다고 봅니다.
저는 기업이 일자리를 지속적으로 창출해야 한다고 생각합니다. 다만 그 이유로 사회적 의무보다는 기업이 살아있는 생태계의 일부라는 관점을 더 중요하게 봅니다. 아르바이트와 단기 계약직을 경험하면서 느낀 것은, 고용 자체보다 그 일자리가 얼마나 지속 가능한 구조 위에 있느냐가 더 중요하다는 점이었습니다. 일회성으로 인원을 늘렸다가 줄이는 방식은 단기적으로 통계 수치를 높이지만, 실질적인 고용 안정성과는 거리가 멀다는 것을 직접 확인했습니다. 기업이 성장하는 구조 안에서 자연스럽게 생겨나는 일자리가 오래가고, 사람이 기여하고 성장할 수 있는 환경이 만들어지는 방식이어야 한다고 봅니다. 일자리 창출을 의무로 보면 숫자에 집착하게 되고, 성장의 결과로 보면 질적인 고용을 추구하게 됩니다. 저는 후자가 기업과 사회 모두에게 더 건강한 방향이라고 생각합니다.
기업이 일자리를 창출해야 한다는 명제에는 동의하지만, 그 방식과 맥락이 다를 때 효과도 달라진다고 생각합니다. 경제는 기업이 고용을 늘리면 소비가 늘고, 소비가 늘면 기업이 성장할 여지가 생기는 구조로 작동합니다. 이 순환이 끊기면 기업 스스로도 시장을 잃는다는 것이 경제학 수업과 현실 사례를 보면서 갖게 된 시각입니다. 그래서 일자리 창출을 사회를 위한 희생이 아니라, 장기적 관점에서 기업이 자기 자신을 위해 하는 선택으로 봐야 한다고 생각합니다. 단기 수익을 위해 고용을 줄이는 결정이 반복되면, 시장 규모 자체가 줄어드는 결과를 낳기 때문에 기업의 단기 전략과 장기 이익이 충돌하는 지점이 됩니다.
일자리 창출을 의무로 느끼지 않고 전략적 선택으로 볼 수 있는 구조가 더 지속 가능하다고 봅니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 삼성디스플레이 일반 연구개발 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.