우문현답
愚 問 賢 答
회사별 면접직군별질문 가이드진행 방식
    홈›회사별›삼성전자›공통직무·미지정›질문 상세
    問
    삼삼성전자공통직무·미지정직무 역량2026년 출제

    머신러닝 모델의 성능을 평가하기 위해 어떤 기준을 사용하나요?

    답변 미리보기

    처음 ML 모델을 만들었을 때 accuracy만 보고 '잘 됐다'고 판단했다가, 클래스 불균형 상황에서 그 수치가 의미 없다는 걸 나중에 알게 됐습니다. 불량…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    기준 결을 분별하는가?
    막연한 성능으로 답하는지, 정확도·재현율·AUC·비즈니스 결 중 어느 결을 좁혀 답하는 자리입니다. 막연한 결은 깊이를 의심받습니다.
    骨
    02
    선택 기준이 있는가?
    왜 그 결을 핵심으로 골랐는지 가른 흔적이 답에 있는지 보는 자리입니다. 보기 좋은 결만 답하면 신뢰감이 약해지는 자리입니다.
    語
    03
    본인 경험에 닿는가?
    교과서 결을 답하는지, 본인이 실제 본 결을 가른 흔적이 답에 있는지 살피는 자리입니다. 책에서 본 결은 실무 감각이 약해지는 자리입니다.
    本
    04
    거래를 의식하는가?
    한 결만 본 결인지, 정확도와 비용 결 사이의 거래를 가른 흔적이 답에 있는지 살피는 자리입니다. 만능 결은 신뢰감이 약해지는 자리입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    삼성전자 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    모델 성능을 평가할 때 어떤 기준을 사용하는지 설명약 70초실제 프로젝트에서 평가 기준을 직접 적용한 경험으로 설명하는 경험 결약 74초평가 기준 선택에서 생기는 트레이드오프를 인식하고 의사결정한 거래 결약 65초
    예시 답변 1
    약 70초

    모델 성능을 평가할 때 어떤 기준을 사용하는지 설명

    처음 ML 모델을 만들었을 때 accuracy만 보고 '잘 됐다'고 판단했다가, 클래스 불균형 상황에서 그 수치가 의미 없다는 걸 나중에 알게 됐습니다. 불량 탐지처럼 놓치는 것이 더 나쁜 태스크에서는 recall이 핵심 지표고, 반대로 스팸 필터처럼 잘못 걸러내는 것이 큰 손실인 경우엔 precision이 더 중요합니다.

    혼동 행렬(confusion matrix)을 직접 그려보면서 어떤 오류 유형이 더 많은지 파악했고, 그 결과가 모델 개선 방향을 정하는 데 실제로 도움이 됐습니다. 데이터 불균형이 심할 때는 F1 score나 ROC-AUC를 함께 보는 편이 신뢰도가 높았습니다.

    평가 지표는 태스크의 목적을 반영해야 한다는 걸 그 경험에서 배웠습니다. 어떤 실수를 더 허용할 수 있는지를 먼저 정한 뒤 지표를 고르는 순서가 맞았습니다.

    이 결의 특징
    accuracy만 보고 잘 됐다고 판단했다가 클래스 불균형에서 무의미하다는 걸 안 구체 실패와, 혼동 행렬로 오류 유형을 파악한 개선이 담긴 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    평가 지표가 태스크의 목적을 반영해야 한다는 관점이 구체 실패와 함께 드러날 때 통합니다.
    예시 답변 2
    약 74초

    실제 프로젝트에서 평가 기준을 직접 적용한 경험으로 설명하는 경험 결

    ML 모델 성능 평가 기준은 문제 맥락을 먼저 이해해야 정할 수 있다는 걸 현장에서 배웠습니다.

    사기 탐지 모델을 만들었을 때, 처음엔 정확도(accuracy)를 기준으로 평가했습니다. 결과는 99%였지만, 실제 사기 건을 70% 이상 놓치고 있었습니다. 데이터 불균형 문제였고, recall 중심으로 기준을 바꿔야 했습니다. 이후 F1 스코어와 precision-recall 곡선을 함께 보는 방식으로 전환했습니다.

    그 경험 이후 저는 모델 평가 지표를 정하기 전에 비즈니스 비용 구조를 먼저 물어보는 습관이 생겼습니다. 놓친 사기 한 건의 비용이 얼마인지, 오탐 한 건의 비용이 얼마인지를 알아야 어떤 오류를 더 용인할 수 있는지 결정할 수 있기 때문입니다.

    이 결의 특징
    정확도 99%였지만 사기 건의 70% 이상을 놓쳤던 구체 실패를 recall 중심 전환과 비즈니스 비용 질문 습관으로 고친 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    어떤 오류를 더 용인할 수 있는지가 지표 선택을 결정한다는 관점이 구체 실패와 함께 드러날 때 통합니다.
    예시 답변 3
    약 65초

    평가 기준 선택에서 생기는 트레이드오프를 인식하고 의사결정한 거래 결

    성능 평가 기준을 하나만 고르는 순간 다른 것을 포기하는 선택을 한다는 걸 이해한 뒤로 평가가 달라졌습니다.

    추천 시스템을 개발할 때, 클릭률을 높이는 방향으로 최적화하니 사용자 체류 시간이 오히려 줄어드는 현상이 나타났습니다. 클릭은 많아졌지만 콘텐츠 만족도는 낮았습니다. 두 지표가 서로 다른 방향을 가리키고 있었습니다.

    이후 저는 단기 지표(클릭률)와 장기 지표(재방문율)를 함께 모니터링하는 방식을 제안했고, 두 지표의 균형점을 찾는 실험을 반복했습니다. 어떤 기준을 선택하든 그 선택이 가진 트레이드오프를 팀이 함께 알아야 한다는 것이 그 프로젝트의 핵심 교훈이었습니다.

    이 결의 특징
    클릭률 최적화가 체류 시간 감소로 이어진 구체 모순을 발견하고 단기·장기 지표를 함께 모니터링한 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    선택의 트레이드오프를 팀이 함께 알아야 한다는 관점이 구체 사례와 함께 드러날 때 통합니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕지표 이름만 나열하지 않았는가? 어떤 상황에 왜 그 지표를 썼는지 맥락이 필요합니다.
    • ✕정확도 하나에만 의존해 답하지 않았는가? 문제 유형에 따라 다른 기준을 쓴다는 점을 짚어야 합니다.
    • ✕모델 성능 평가와 데이터 품질 평가를 구분 없이 말하지 않았는가? 두 영역은 다른 문제입니다.
    • ✕실습이나 과제에서의 구체적 사례 없이 개념만 나열하지 않았는가? 실제 적용 경험이 답을 뒷받침해야 합니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹왜 그 결을 핵심으로 보셨나요?
    대응왜 그 결을 본인 기준으로 골랐는지 답하는 결이 강합니다. 본인 근거가 묻어나면 자리가 단단해지는 결로 통합합니다.
    貳지표가 흔들린 결도 있었나요?
    대응어디서 흔들렸고 어떻게 보정한 결인지 솔직히 짚는 결이 자주 보입니다. 본인 시행착오가 자리를 살리는 결로 통합합니다.
    參정확도·비용 거래를 어떻게 가르시나요?
    대응두 결 중 어느 결을 본인 기준으로 답하는 결이 강합니다. 본인 우선순위가 묻어나면 자리가 단단해집니다.
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 삼성전자 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    삼성전자 · 데이터 사이언티스트
    머신러닝 모델의 성능을 평가하기 위한 지표는 무엇이 있을까요?
    이 질문 보기
    쿠팡 · ML 엔지니어
    머신러닝 모델의 성능을 개선하기 위해 어떤 접근 방식을 사용하시나요?
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
    개인정보처리방침이용약관문의
    © 2026 우문현답. All rights reserved.
    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 삼성전자 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
    모의면접 해보기
    첫 회 무료 · 종료 즉시 음성 폐기