이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
둘 다 좋다로 흐리기보다, 어떤 일이냐로 갈라 보겠습니다. 답이 분명히 있고 혼자 깊게 파야 하는 일이면 능력 쪽이 크지만, 여러 사람이 오래 같이 가야 하는 일에선 결국 팀워크가 결과를 가른다고 봅니다. 제가 주로 하게 될 일이 후자라면, 저는 팀워크 좋은 동료와 일하고 싶습니다. 능력 뛰어난 동료를 깎는 게 아닙니다.
그 능력이 어려운 문제를 뚫는 결정적 순간이 분명히 있고, 단기 난제에선 그쪽이 더 클 수도 있습니다. 다만 길게 같이 가는 일에선, 혼자 잘하는 것보다 같이 굴러가게 하는 게 먼저라는 게 제 기준입니다. 혼자 잘해도 같이 안 굴러가면 그 능력이 묻히는 걸 봤기 때문입니다. 그래서 흐지부지 두지 않고, 오래 가는 일이라면 팀워크 쪽으로 분명히 정하겠습니다. 핵심은, 일의 성격으로 갈라 한쪽을 깎지 않고 닫는다는 점입니다.
누가 더 나은 사람이냐가 아니라, 길게 같이 일할 때 무엇이 무너지면 회복이 어려운지로 보겠습니다. 능력이 부족한 건 시간이 메우기도 하지만, 신뢰가 깨진 협업은 되돌리기 훨씬 어렵다고 봅니다. 그래서 저는 팀워크 좋은 동료 쪽으로 무게를 둡니다. 능력 뛰어난 동료를 낮춰 보는 게 아닙니다.
그 사람이 막힌 걸 뚫어 줄 때의 가치는 분명하고, 짧고 어려운 일이라면 저는 그쪽을 먼저 봤을 것입니다. 다만 오래 가는 관계에선, 회복이 어려운 걸 먼저 지키는 게 맞다는 게 제 기준입니다. 한 번 깨진 신뢰는 능력으로도 잘 안 메워지는 걸 겪었기 때문입니다. 둘 다 좋다로 흐리지 않고, 지속이 중요한 자리라면 팀워크 쪽으로 정하겠습니다. 핵심은, 회복 난이도를 기준으로 한쪽을 깎지 않고 닫는다는 점입니다.
솔직히 하나로 단정하기 전에, 어떤 국면이냐를 되묻고 싶습니다. 당장 어려운 문제를 짧게 뚫어야 하는 국면이면, 그땐 능력 뛰어난 동료가 먼저입니다. 결과가 그 사람 손에 달려 있기 때문입니다. 다만 팀워크 좋은 동료를 깎을 생각은 없습니다. 프로젝트가 길고 사람이 자주 부딪히는 국면이라면, 같이 가게 만드는 힘이 능력만큼, 때로는 그보다 더 결과를 가릅니다. 그래서 양쪽 다 좋다로 흐리지 않고 이렇게 닫겠습니다.
제가 일할 자리가 길게 함께 가는 쪽이라면, 저는 팀워크 쪽으로 분명히 정합니다. 같은 동료라도 국면이 바뀌면 누가 더 필요한지가 달라지기 때문입니다. 국면이 그것을 가른다는 게 제 기준입니다. 핵심은, 국면을 되물어 갈라 한쪽을 깎지 않고 분명히 닫는다는 점입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 삼성전자 기타 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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