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    問
    삼삼성전자영업지원·기획인성·가치관2021년 출제

    입사 후 중장기 영업계획을 어떤식으로 기획할지 생각한적이 있는가요?

    한 문장 요약

    입사 후 영업 전략을 구체적으로 생각해봤는지 통해 지원자의 직무 준비 수준과 사업적 사고를 평가한다.

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    영업계획 수립 경험이 있는가?
    중장기 영업계획 수립에 대한 경험이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 경험이 있나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    시장 분석을 어떻게 했는가?
    시장 분석 방법에 대한 설명이 답에서 흔하게 통합니다. 없으면 면접관이 '경쟁사는 어떻게 분석했나요?'를 덧붙이는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    목표 설정 방식을 아는가?
    영업 목표 설정 방식에 대한 이해가 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 목표를 세웠나요?'를 추가로 질문하는 결이 자주 보입니다.
    本
    04
    성과 측정 방안을 생각했는가?
    성과 측정 방안에 대한 생각이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떻게 성과를 평가할 건가요?'라는 질문을 할 수 있습니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    삼성전자 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    예시 답변 1
    약 65초

    중장기 영업 계획 수립 접근 방식

    입사 후 중장기 영업계획은 시장 구조 파악 → 주요 고객 세분화 → 연도별 목표 배분 순서로 생각해봤습니다. 단기 실적보다 먼저 어떤 고객군이 장기적으로 가치가 높은지를 파악하는 게 중요합니다. 고객사 규모, 성장률, 교체 주기를 기준으로 Tier를 나눠서 자원을 다르게 배분하는 방식이 실용적입니다. 신규 고객 발굴과 기존 고객 유지의 비율을 영업 단계에 따라 다르게 가져가는 것도 중요합니다. 앞으로도 고객 세분화 + 자원 배분 + 단계별 목표 조정 방식으로 영업 계획을 구성하는 방식을 유지하겠습니다.

    영업 계획은 목표 숫자보다 자원을 어디에 집중할지가 실질적인 내용입니다.

    이 결의 특징
    계획 수립의 단계를 명시적으로 구분하고(파악-세분화-배분), 각 단계 이후 조정 가능한 구조를 설명하는 답변입니다. 선형적 목표 설정이 아닌 적응형 계획의 개념이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    영업 조직에서 높이 평가받습니다. 시장 상황 변화에 따라 전략을 조정할 수 있는 사람을 선호하는 환경입니다.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕생각해본 적 있다는 대답만 하고 실제 계획 내용을 빼놓지 않았는가? 구체적인 방향이 필요합니다.
    • ✕중장기라는 조건을 무시하고 단기 계획만 말하지 않았는가? 몇 년 단위의 흐름이 드러나야 합니다.
    • ✕영업지원·기획 직무의 역할 없이 영업 실무자처럼 답하지 않았는가? 지원·기획 관점의 구체성이 필요합니다.
    • ✕시장 상황이나 회사 전략과 무관하게 개인적 바람만 나열하지 않았는가? 현실적 근거가 필요합니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹중장기 영업계획을 세우기 위해 어떤 요소를 가장 중요하게 생각하시나요?
    대응어떤 요소를 강조하는 답을 하는 결이 흔하게 통합니다. 특히, 시장 분석이나 고객 니즈를 언급하는 자리가 자주 보입니다.
    貳지금 다시 계획을 세운다면 어떤 점을 수정하고 싶으신가요?
    대응수정할 점을 구체적으로 답하는 결이 강합니다. 이전 경험을 바탕으로 한 반성을 끌어오는 답이 자주 보입니다.
    參입사 후 팀원과 어떻게 중장기 영업계획을 협업할 계획인가요?
    대응팀원과의 협업 방식을 구체적으로 답하는 결이 흔하게 통합니다. 협업의 중요성을 강조하는 자리가 자주 보입니다.
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 삼성전자 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 삼성전자 면접관과
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