이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
취업보호대상자 관련해서는 장애인고용촉진 및 직업재활법과 국가유공자 예우법에서 정한 고용 의무 조항을 학부 노동법 수업에서 공부했습니다. 민간기업은 상시 근로자 50인 이상인 경우 장애인 고용 의무 비율을 준수해야 하며, 미달 시 고용부담금이 부과된다는 기본 구조를 알고 있습니다.
국가유공자 취업지원 대상자는 채용 시 동점자 우선 선발 조항이 있어, 채용 절차 설계 단계에서 어김없이 확인해야 하는 항목입니다. 인턴 기간에 채용 법적 체크리스트를 검토하면서 해당 비율 충족 여부를 확인하는 항목이 포함된 것을 봤습니다. 제도가 자주 개정되는 영역이라 고용부 고시와 법제처 업데이트를 정기적으로 확인하는 것이 중요하다고 인식하고 있습니다.
인턴 기간에 채용 공고 초안 검토를 보조하면서, 취업보호대상자 관련 조항이 반영됐는지 확인하는 항목을 직접 처리한 경험이 있습니다. 처음엔 조항 이름만 알고 있었는데, 실제 공고 문구에 어떤 표현으로 반영되는지를 찾아봐야 했습니다. 장애인 고용 의무 비율과 국가유공자 동점자 우선 선발 조항이 채용 공고와 절차 설계 양쪽에 각각 다른 형태로 반영된다는 것을 그때 처음 구체적으로 확인했습니다. 한 번은 공고 초안에 국가유공자 우선 선발 문구가 빠져 있어 추가 요청을 드린 일이 있었습니다.
이론으로만 알던 조항이 실제 서류에 어떻게 들어가야 하는지를 그 업무에서 익혔습니다. 채용 설계 단계에서 이 항목을 확인하는 것이 절차 보완보다 훨씬 비용이 적다는 것도 실감했습니다.
취업보호대상자 관련 법령은 비율 기준과 적용 범위가 주기적으로 바뀌기 때문에 한 번 공부하고 멈추면 안 된다고 생각합니다. 학부 수업에서 배운 고용 의무 비율이 실제 현행 기준과 달라서 틀린 정보로 과제를 제출할 뻔한 경험이 있었습니다. 그 이후로는 고용노동부 고시와 공고 개정 이력을 정기적으로 확인하는 방식을 만들었습니다. 매달 초에 채용 지원 페이지를 한 번씩 확인하고, 변경된 내용이 있으면 짧게 요약해 두고 있습니다. 처음엔 변경 사항이 자주 없으니 귀찮게 확인할 필요가 있나 싶었는데, 2년 사이에 비율이 두 차례 바뀐 것을 그 과정에서 확인했습니다. 법령 자체보다 개정 이력을 따라가는 루틴이 실무에서 더 중요하다는 것을 그때부터 의식하게 됐습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 스마일게이트 변호사 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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