상사의 압력 상황에서 자기 의견을 어떻게 표현하는지 확인합니다. 관계를 유지하면서 자기 원칙을 지킬 수 있는지를 평가합니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
상사가 술을 계속 권하는 상황에서 저는 거절의 방식이 관계를 결정한다고 생각합니다. 단호하게 거절하되 자리를 불편하게 만들지 않는 방법을 선택하겠습니다. 구체적으로는 '주량이 많지 않아서 오늘은 이 정도가 괜찮을 것 같습니다'처럼 나의 상태를 중심으로 말하고, 분위기에는 계속 참여하겠습니다. 술을 마시지 않아도 자리 자체에 성의있게 임하는 것으로 관계를 유지할 수 있다고 생각합니다. 이런 상황을 두려워하기보다 사전에 어떻게 자연스럽게 이야기할지 준비해두면 당황하지 않습니다. 앞으로도 거절이 필요한 상황에서 상대를 불편하게 하지 않으면서 경계를 지키는 방식을 택하겠습니다.
거절은 태도로 하는 것이지 언어로만 하는 게 아닙니다.
회식에서 술 권유가 불편해지는 경우는 대부분 그 자리에서 처음 경계를 세우려 할 때입니다. 저는 평소 관계에서 먼저 맥락을 만들어두는 방식을 선호합니다. 평소에 술이 강하지 않다는 것을 자연스럽게 나눠두면, 회식 자리에서 굳이 설명하지 않아도 상사가 이미 알고 있는 상태가 됩니다. 그게 안 됐을 경우에는 자리는 즐겁게 참여하되 첫 잔 이후 속도를 조절하는 방식을 씁니다. 중요한 건 분위기를 흐리지 않는 것인데, 잔을 완전히 비우지 않더라도 이야기에 적극적으로 참여하는 것이 상대방에게 성의 있는 모습으로 전달되는 경우가 많습니다. 거절의 언어보다 참여의 태도가 관계를 지킵니다. 경계는 말로 지키는 것이 아니라 꾸준한 관계의 맥락이 자연스럽게 만드는 것이라고 생각합니다.
회식에서 술을 권받는 상황은 불편하지만, 그 상황을 어떻게 다루는가가 실제 관계 감각을 보여주는 자리이기도 합니다. 저는 일단 분위기를 함께 즐기려는 태도를 먼저 보여주는 것이 중요하다고 생각합니다. 술을 못 마셔서 죄송하다는 식의 과도한 사과보다, 음식이나 이야기로 자리를 즐기는 방식이 훨씬 자연스럽게 받아들여집니다. 상사가 계속 권하는 상황이라면 오늘은 이 정도가 제 페이스라는 식으로 상대를 불편하게 하지 않으면서 본인 상태를 이유로 말하는 방식을 씁니다. 그 이후 이야기에 더 적극적으로 참여하는 것이 거절의 여운을 빠르게 지웁니다. 회식 문화 자체에 대해서는 강요보다 참여를 유도하는 방향이 팀 분위기에 더 좋다는 생각이지만, 지금 이 자리에서는 주어진 문화 안에서 제가 편안하게 있을 수 있는 방식을 찾는 것이 먼저입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 신한은행 은행·여신 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.