긍정적이고 적극적인 사고가 업무에 어떻게 도움이 되었는지 구체적인 사례를 들어 이야기해 주세요.

긍정적이고 적극적인 사고가 업무에 도움이 됐다는 것을 말할 때 긍정이 잘 됐다는 것만이 아니라 어떤 자리에서 긍정이 어려웠는지를 솔직히 말하는 자리가 있어야 더 균형 있는 방식이 됩니다.

팀 프로젝트에서 같은 실수가 반복되는 자리가 있었습니다. 처음엔 긍정적으로 접근하려 했지만, 계속 같은 문제가 반복되면서 방향을 바꿔야 한다고 생각하는 자리가 됐습니다. 긍정으로만 접근하는 것이 문제를 늦게 파악하게 만드는 자리가 생긴다는 것을 그때 알았습니다. 한계를 솔직히 말하는 자리가 있어야 더 균형 있는 방식이 됩니다.

긍정적 사고는 어떤 상황에서나 통하는 것보다 어떤 자리에서는 다른 접근이 필요한지를 아는 것이 더 균형 있는 방식이라고 생각합니다. 인식이 있어야 균형이 됩니다.

지금도 긍정은 낙관보다 가능한 행동을 찾는 것이고, 그게 안 될 때는 방향 전환이 먼저인 자리가 있다고 생각합니다. 판단이 있어야 실용이 됩니다.