여신감리 업무를 수행할 때, 타 부서와의 커뮤니케이션에서 겪었던 도전과 그 해결 방법은 무엇이었나요?

취업 준비 스터디에서 실제 금융 여신 심사 사례를 팀별로 분석해서 발표하는 활동을 했습니다. 저는 같은 케이스를 두 팀이 다르게 해석하는 상황에서 중재 역할을 맡았는데, 한 팀은 부채비율 기준으로 리스크를 낮게 봤고, 다른 팀은 단기 차입 비중으로 높게 봤습니다. 처음에는 어느 쪽이 맞는지 판단하려 했는데, 두 지표가 서로 다른 관점을 보여주고 있다는 걸 이해하면서 방향이 바뀌었습니다. 두 팀의 분석 근거를 각각 정리해서 비교 슬라이드로 만들었고, 발표에서 '어느 것이 맞다'가 아니라 '어떤 상황에서 어느 지표가 더 중요한가'로 결론을 냈습니다. 그 경험으로 다른 입장의 논리를 먼저 정리하는 것이 조율의 시작이라는 걸 배웠습니다.

입장이 다른 상황에서 비교 슬라이드로 정리하는 방식이 소통 도구로 효과적이라는 것을 공모전 이후에도 반복해서 써보게 됐습니다.