새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립한 경험에 대해 이야기해 주세요.

제가 기존 지식을 재정립했던 것은 팀 문화가 완전히 다른 두 인턴 환경을 경험했을 때였습니다. 첫 번째 인턴에서는 보고서 형식이 고정되어 있고 결재 라인이 명확했는데, 두 번째 인턴은 문서 형식이 자유롭고 구두 공유가 중심이었습니다. 처음에는 정해진 형식으로 보고서를 만들어 올리는 방식을 그대로 사용하다가 팀장님이 '간략하게 말로 먼저 공유해줘'라는 피드백을 주셨습니다. 그 피드백은 저에게는 낯설었지만, 두 번의 실수 후에 팀 소통 방식을 먼저 파악하는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다.

기존 방식이 익숙하다고 그대로 사용하면 새 환경에서 엇나갈 수 있다는 것이 핵심이었습니다. 환경이 바뀌면 방식도 바꾸는 것이 적응의 핵심이라는 것을 깨달았습니다.