채용 시장 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제시한 경험에 대해 말씀해 주세요.

HR 동아리에서 채용 시장 관련 리포트를 한 학기 동안 읽고 정리하는 역할을 맡았습니다. 읽다 보니 '직무 중심 채용 강화'와 '역량 면접 도입'이 공통적으로 반복됐고, 동아리 선발 방식도 비슷한 방향으로 바꿔볼 수 있다는 생각이 들었습니다. 운영진 회의에서 '업계 채용 트렌드 기준으로 우리 선발 방식도 직무 과제 중심으로 바꾸자'는 제안을 했고, 배경 자료로 리포트 요약본을 함께 가져갔습니다. 채택됐고, 그 이후 선발된 신입의 초기 적응이 이전보다 빠르다는 피드백이 있었습니다. 처음엔 트렌드 자료만 공유하고 '이래서 바꿔야 한다'는 말만 했는데 설득이 안 됐고, 구체적인 대안을 같이 가져갔을 때 채택됐습니다. 시장 인사이트는 방향 제안과 같이 써야 한다는 걸 배운 경험이었습니다.