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디자인 직군 공고 분석 + 시장 이해 시작 + 채용 철학 결
디자인 직군 채용을 직접 담당한 경험은 없지만, 수업 과제에서 국내 주요 기업 디자이너 채용 공고 30개를 분석한 적이 있습니다. 공고마다 요구하는 역량이 달랐으며, 포트폴리오 형식을 어떻게 보는지도 회사마다 차이가 있었습니다. 어떤 곳은 과정을 중시하고, 어떤 곳은 최종 결과물 위주로 보는 경향이 있었습니다. 분석하면서 디자인 직군은 결과물로 역량을 확인하는 과정이 일반 직군과 다르다는 것을 배웠습니다. 채용 철학으로는 포트폴리오가 그 사람의 사고 방식을 보여준다는 점을 중시하는 방향을 갖게 되었습니다. 앞으로 디자인 채용을 담당한다면 결과물보다 문제 해결 과정 중심으로 포트폴리오를 보는 방향으로 접근하고 싶습니다.
이 결의 특징
국내 디자이너 채용 공고 30개 분석에서 과정 중시 회사와 최종 결과물 중심 회사의 차이를 발견하고 포트폴리오가 사고 방식을 보여준다는 채용 철학을 도출한 흔적이 있습니다. 공고 분석을 통해 직군 특성을 이해한 결이 자주 보입니다.
이 결이 통하는 자리
특수 직군 채용 경험이나 포트폴리오 평가 기준을 묻는 자리에서, 공고 분석에서 도출한 회사별 차이와 자신의 채용 철학을 함께 제시할 때 통합니다.