새로운 시도를 하는 것에 두려움이 없다는 것은 구체적으로 어떤 경험을 의미하나요? | DB그룹 공통직무·미지정 면접 질문

Q: 그 시도가 실패했다면 어떻게 대응하셨을까요?

면접관이 답변에 이어 던질 수 있는 후속 질문입니다.

Q: 그 경험에서 가장 크게 배운 점은 무엇인가요?

면접관이 답변에 이어 던질 수 있는 후속 질문입니다.

Q: 앞으로도 새로운 시도를 계속하실 계획인가요?

면접관이 답변에 이어 던질 수 있는 후속 질문입니다.

DDB그룹공통직무·미지정경험·이력2026년 출제

답변 미리보기

저는 이전에 경험이 전혀 없던 새로운 교육 프로그램 기획을 자원해서 맡은 적이 있습니다. 실패할 수 있다는 부담이 있었지만, 시도하지 않으면 배울 기회조차

예상 답변 시간

60~90초

예상 꼬리질문

3회

난이도

난이도 중

출제 빈도

낮음

INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

"옵션을 비교할 줄 아는가?"

답 하나를 골랐다는 사실보다, 그 옆에 어떤 옵션이 있었고 왜 떨어뜨렸는지가 더 자주 깊이 다뤄집니다. 후보가 1개였다면 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.

"기준이 있는가?"

"성능이 좋아서" "다들 쓰니까" 같은 일반론 말고, 그때 그 프로젝트의 제약(시간·트래픽·팀 역량)에 맞춘 기준이 있었는지를 봅니다.

"결과를 검증했는가?"

결정한 후에 측정·관찰한 흔적이 있는지. 숫자 1개라도 들어가면 다음 질문이 추가로 따라오지 않는 경우가 많습니다.

"되돌아본 적이 있는가?"

"지금 다시 한다면" 질문이 꼬리질문에서 자주 따라옵니다. 되돌아본 답이 없으면 면접관이 시간 순으로 되묻는 경우가 많아요.

말로 해봐야 는다

읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?

DB그룹 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.

음성으로 답해보기

도전 경험의 구체성으로 푸는 결약 108초 실패 감수 태도로 푸는 결약 100초 성장 지향성으로 푸는 결약 95초

예시 답변 1

약 108초

도전 경험의 구체성으로 푸는 결

저는 이전에 경험이 전혀 없던 새로운 교육 프로그램 기획을 자원해서 맡은 적이 있습니다. 실패할 수 있다는 부담이 있었지만, 시도하지 않으면 배울 기회조차 없다고 생각해 도전했고, 결과적으로 그 경험이 이후 업무 전반에 큰 자산이 됐습니다.

이 결의 특징

부담을 인정하면서도 도전한 구체적 사례가 드러나는 결입니다. 실행력이 명확합니다.

이 결이 통하는 자리

면접관이 "그 프로그램의 결과는 어땠나요?"를 물어 구체 성과를 확인하려 할 수 있습니다.

예시 답변 2

약 100초

실패 감수 태도로 푸는 결

저는 새로운 시도에서 실패할 수도 있다는 것을 미리 받아들이는 태도가 중요하다고 생각합니다. 완벽한 계획이 아니어도 일단 시도해보고 수정해나가는 방식이, 아무것도 하지 않는 것보다 낫다고 믿기 때문입니다.

이 결의 특징

실패를 전제로 한 도전 태도가 드러나는 결입니다. 실용적 실행 철학이 인상적입니다.

면접관이 다음에 할 행동

면접관은 "실제로 실패한 시도가 있었나요?"를 물어 균형 잡힌 시각을 확인하려 할 수 있습니다.

예시 답변 3

약 95초

성장 지향성으로 푸는 결

저는 그 경험 이후로 작은 시도라도 계속 이어가는 습관을 갖게 됐습니다. 한 번의 도전으로 끝내지 않고, 이후에도 새로운 방식을 계속 시도하며 조금씩 익숙해지는 과정 자체가 저에게는 중요한 성장이었습니다.

이 결의 특징

일회성이 아닌 지속적 도전 습관이 드러나는 결입니다. 성장 지향적 태도가 인상적입니다.

이 결이 통하는 자리

도전을 습관화해온 경험을 물을 때 이 결이 이어집니다.

위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.

자주 빠지는 자리

같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.

이어질 꼬리질문

진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

壹그 시도가 실패했다면 어떻게 대응하셨을까요?

貳그 경험에서 가장 크게 배운 점은 무엇인가요?

參앞으로도 새로운 시도를 계속하실 계획인가요?

이제, 직접 답해볼 차례예요.

눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. DB그룹 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.

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안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히

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DDB그룹공통직무·미지정경험·이력2026년 출제

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예상 답변 시간

60~90초

예상 꼬리질문

3회

난이도

난이도 중

출제 빈도

낮음

INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

"옵션을 비교할 줄 아는가?"

"기준이 있는가?"

"성능이 좋아서" "다들 쓰니까" 같은 일반론 말고, 그때 그 프로젝트의 제약(시간·트래픽·팀 역량)에 맞춘 기준이 있었는지를 봅니다.

"결과를 검증했는가?"

결정한 후에 측정·관찰한 흔적이 있는지. 숫자 1개라도 들어가면 다음 질문이 추가로 따라오지 않는 경우가 많습니다.

"되돌아본 적이 있는가?"

"지금 다시 한다면" 질문이 꼬리질문에서 자주 따라옵니다. 되돌아본 답이 없으면 면접관이 시간 순으로 되묻는 경우가 많아요.

말로 해봐야 는다

읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?

DB그룹 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.

음성으로 답해보기

도전 경험의 구체성으로 푸는 결약 108초 실패 감수 태도로 푸는 결약 100초 성장 지향성으로 푸는 결약 95초

예시 답변 1

약 108초

도전 경험의 구체성으로 푸는 결

이 결의 특징

부담을 인정하면서도 도전한 구체적 사례가 드러나는 결입니다. 실행력이 명확합니다.

이 결이 통하는 자리

면접관이 "그 프로그램의 결과는 어땠나요?"를 물어 구체 성과를 확인하려 할 수 있습니다.

예시 답변 2

약 100초

실패 감수 태도로 푸는 결

이 결의 특징

실패를 전제로 한 도전 태도가 드러나는 결입니다. 실용적 실행 철학이 인상적입니다.

면접관이 다음에 할 행동

면접관은 "실제로 실패한 시도가 있었나요?"를 물어 균형 잡힌 시각을 확인하려 할 수 있습니다.

예시 답변 3

약 95초

성장 지향성으로 푸는 결

이 결의 특징

일회성이 아닌 지속적 도전 습관이 드러나는 결입니다. 성장 지향적 태도가 인상적입니다.

이 결이 통하는 자리

도전을 습관화해온 경험을 물을 때 이 결이 이어집니다.

자주 빠지는 자리

같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.

이어질 꼬리질문

진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

壹그 시도가 실패했다면 어떻게 대응하셨을까요?

貳그 경험에서 가장 크게 배운 점은 무엇인가요?

參앞으로도 새로운 시도를 계속하실 계획인가요?

이제, 직접 답해볼 차례예요.

눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. DB그룹 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.

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