장애인 및 취업보호 대상자에 대한 우대 조항이 있는데, 이러한 대상을 어떻게 지원할 수 있을까요?

보호 대상자 경험을 개인 이야기로만 해왔는데 처음으로 그 경험을 직무에서 어떤 기여로 연결되는지를 구체적으로 설명해야 하는 자리가 생겼습니다. 경험이 있어도 직무 기여 언어로 바꾸는 것이 익숙하지 않아서 설명이 막히는 자리가 됐습니다. 본인 경험에서 접근성 이해나 다양한 응대 상황 경험처럼 직무에 실제로 연결되는 요소를 먼저 정리하는 방식으로 접근했습니다.

경험을 강점으로 만드는 것은 경험 자체가 아니라 직무와의 연결 고리를 스스로 정의하는 데 있다는 것을 이 경험에서 배웠습니다. 이후 경험 설명에서는 직무 연결 요소를 먼저 정리하는 방식이 기준이 됐고, 이 경험이 강점 언어 설계의 출발점이 됐습니다. 경험을 강점으로 만드는 것은 경험 자체가 아니라 직무와의 연결 고리를 스스로 정의하는 데 있다는 원칙이 생겼고, 이후 경험 설명에서는 직무 연결 요소를 먼저 정리하는 방식이 기준이 됐습니다.

연결 고리를 만들지 않으면 경험은 이야기로 끝난다는 것을 이 경험으로 배웠습니다.