우문현답
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    問
    유유영제약공통직무·미지정직무 역량2026년 출제

    신규 거래처 개척을 위해 어떤 전략을 세울 수 있을까요?

    답변 미리보기

    신규 거래처 개척에서 가장 먼저 하는 건 타깃 선정입니다. 무작정 접촉하기보다 우리 제품이나 서비스가 실질적인 도움이 될 가능성이 높은 곳을 먼저 찾는 것이…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    전략 결을 분별하는가?
    막연한 개척으로 답하는지, 발굴·접근·제안·관리 결 중 어느 결을 좁혀 답하는 자리입니다. 막연한 결은 깊이를 의심받습니다.
    骨
    02
    본인 경험에 닿는가?
    교과서 결을 답하는지, 본인이 실제 굴린 결을 가른 흔적이 답에 있는지 살피는 자리입니다. 책에서 본 결은 실무 감각이 약해지는 자리입니다.
    語
    03
    근거가 분명한가?
    감으로 답하는지, 데이터·시장·사례 결로 가른 흔적이 답에 있는지 보는 자리입니다. 근거 없는 결은 약하게 들리는 자리입니다.
    本
    04
    거래를 의식하는가?
    다 잡으려 답하는지, 신규와 기존 결 사이의 거래를 가른 흔적이 답에 있는지 살피는 자리입니다. 만능 결은 신뢰감이 약해지는 자리입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    유영제약 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    영업에서 신규 거래처를 개척하는 전략을 단계별로 설명약 70초직접 굴린 개척 경험 결약 78초신규와 기존 사이 거래를 의식한 결약 87초
    신규 거래처 개척: 타깃 분석 후 접점 만들기
    약 70초

    영업에서 신규 거래처를 개척하는 전략을 단계별로 설명

    신규 거래처 개척에서 가장 먼저 하는 건 타깃 선정입니다. 무작정 접촉하기보다 우리 제품이나 서비스가 실질적인 도움이 될 가능성이 높은 곳을 먼저 찾는 것이 효율적입니다. 저는 인턴 때 기존 고객사 패턴을 분석해서 공통 업종과 규모를 파악하고, 비슷한 특성의 미거래처를 리스트업한 경험이 있습니다. 초기 접촉은 콜드 콜보다 소개나 행사 접점을 활용하는 편이 전환율이 높다는 걸 직접 확인했습니다. 첫 미팅에서는 설득보다 상대방의 현황과 니즈를 듣는 것에 집중했고, 두 번째 방문부터 솔루션을 제안하는 방식이 더 효과적이었습니다.

    경청이 영업의 가장 강력한 도구라는 걸 그때 확인했습니다.

    이 결의 특징
    타깃을 좁히지 않고 무작정 접촉하는 대신, 기존 고객사 패턴을 분석해 공통 업종·규모를 파악한 뒤 리스트업한 절차가 구체적으로 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    콜드 콜보다 소개·행사 접점이 전환율이 높다는 걸 직접 확인한 근거가 있을 때 통합니다. 경청이 첫 미팅과 두 번째 방문에서 다르게 쓰인 흐름이 구체적일 때 살아나는 결이 보입니다.
    예시 답변 2
    약 78초

    직접 굴린 개척 경험 결

    영업 인턴 때 신규 거래처 개척 미션을 받았는데, 처음에는 리스트를 뽑아서 콜드 콜을 돌리는 방식으로 시작했습니다. 100통 넘게 전화를 했는데 실제로 미팅으로 이어진 건 두 건뿐이었습니다. 효율이 너무 낮아서, 왜 응하는 곳이 거의 없는지를 분석해봤습니다. 알고 보니 우리 서비스와 접점이 없는 업종을 그냥 리스트로만 잡아서 연락했던 게 문제였습니다. 그 이후로는 먼저 기존 고객 특성을 분석해서 비슷한 규모와 업종의 잠재 거래처를 좁혀서 접근하는 방식으로 바꿨습니다. 리스트는 절반으로 줄었지만 미팅 전환율이 확연히 달라졌습니다. 아직 긴 영업 사이클을 혼자 끝까지 마쳐본 경험은 많지 않습니다. 하지만 타겟을 먼저 좁히는 쪽이 숫자를 채우는 것보다 실질 성과에 가깝다는 걸 그 경험에서 배웠습니다.

    이 결의 특징
    100통 넘는 콜드 콜에서 미팅 전환이 두 건뿐이었던 실패를, 접점 없는 업종을 그냥 리스트로 잡았다는 원인 분석으로 이어 짚은 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    리스트를 절반으로 줄이되 전환율이 달라진 구체적 대비가 있을 때 통합니다. 긴 영업 사이클을 혼자 끝내본 경험 부족이라는 한계를 솔직히 인정했을 때 살아나는 결이 보입니다.
    예시 답변 3
    약 87초

    신규와 기존 사이 거래를 의식한 결

    신규 거래처 개척에 집중하다 보면 기존 고객 관리 시간이 줄어드는 상충 관계가 생긴다는 걸, 영업 보조를 하면서 선배를 통해 배웠습니다. 한 번은 신규 미팅을 잡는 데 집중하다가 기존 거래처의 재계약 준비가 늦어진 사례를 옆에서 목격한 적이 있었습니다. 그 이후로 저는 신규 개척 활동에 쓸 수 있는 시간이 일주일에 얼마인지를 먼저 산정하고, 그 범위 안에서만 신규 리스트를 잡아보려는 연습을 해봤습니다. 신규와 기존 사이의 균형 감각이 없으면 개척 활동이 오히려 전체 성과를 흔드는 경우도 있다고 느꼈습니다. 아직 두 트랙을 동시에 장기간 관리하는 경험은 부족합니다. 하지만 신규 개척 전략을 논할 때 기존 고객 유지 비용과 세트로 생각하는 습관이 생겼고, 그게 더 현실적인 전략의 출발점이라고 생각합니다.

    개척과 유지 사이의 거래를 의식하는 것이 전략의 빠진 한 축이라고 봅니다.

    이 결의 특징
    신규 개척에 집중하다 기존 거래처 재계약 준비가 늦어진 사례를 옆에서 목격하고, 신규 개척 가능 시간을 먼저 산정하는 방식으로 대응을 바꾼 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    개척과 유지 사이의 거래를 의식하는 균형 감각이 구체적 목격 사례로 뒷받침될 때 통합니다. 두 트랙을 동시에 관리한 경험 부족을 인정하면서도 습관 형성 과정이 남아 있을 때 살아나는 결이 보입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹왜 그 결을 가장 중요하게 보셨나요?
    貳안 통한 개척 결도 있었나요?
    參본인만의 접근 결이 있나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 유영제약 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    또는, 다음 질문으로

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 유영제약 면접관과
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