과거에 내가 참여했던 프로젝트 중, 나였기에 가능했던 성과에 대해 설명해 주세요.

나였기에 가능했던 성과로 가장 기억에 남는 것은 학교 HR 수업 팀 프로젝트에서 구성원 설문 데이터를 직접 분석해 팀 내 소통 구조 문제를 발견하고 개선 방안을 제안한 것입니다. 팀원들이 막연하게 '소통이 잘 안 된다'고 느끼는 상태에서, 설문을 직접 설계하고 응답 패턴을 분석해 회의 운영 방식이 문제라는 구체적인 원인을 찾았습니다.

데이터를 바탕으로 한 구체적 제안이 팀원들의 동의를 이끌어냈고, 새로운 회의 방식 도입 이후 실행 속도가 눈에 띄게 향상됐습니다. 팀원 모두가 문제를 인식했지만 구조화된 분석이 없어 개선이 어려웠던 상황에서 분석 역할을 맡은 것이 결정적이었습니다. 문제를 데이터로 증명하면 설득력이 높아지고 실행으로 이어지기 쉽다는 것을 이 경험에서 확인했습니다.

무엇을 바꿀지보다 왜 그게 문제인지를 증명하는 것이 먼저다라고 생각합니다. 데이터 기반으로 문제를 구조화하는 HR 역량을 실무에서 키우겠습니다.