이전 직장을 그만둔 이유를 통해 직업 선택 기준과 가치관을 파악합니다. 부정적 퇴사 원인이 아니라 성장 지향의 전환으로 설명할 수 있는지를 봅니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
이전 직장에서 맡은 업무 자체는 좋았습니다. 다만 1년 정도 일하면서 제가 더 성장하고 싶은 방향과, 회사가 나아가는 방향이 조금씩 달라진다는 걸 느꼈습니다. 팀의 업무가 점점 운영 유지 중심으로 좁아지는 상황에서, 저는 새로운 문제를 직접 정의하고 해결하는 경험을 쌓고 싶었습니다. 나쁜 감정으로 그만둔 것이 아니라, 이 시점에 움직이지 않으면 나중에 더 늦어진다는 판단에서였습니다. 이전 경험에서 배운 것들을 새로운 환경에서 더 넓게 적용해보고 싶다는 게 이직의 이유였습니다.
좋게 마무리하고 나온 만큼 이전 경험이 다음 곳에서 의미 있게 쓰이길 바랍니다. 같은 방향으로 오래 가는 것보다 제가 성장할 수 있는 방향을 선택한 것이라고 생각합니다.
이전 직장에서 전문성을 쌓는 데는 좋은 환경이었습니다. 그런데 일정 시점이 지나면서 맡을 수 있는 범위가 제한되어 있다는 걸 느꼈습니다. 더 넓은 의사결정에 관여하고 싶다는 욕심이 생겼는데, 그 기회가 현재 조직 구조 안에서는 쉽지 않겠다는 판단을 했습니다. 나쁜 조직이거나 사람 문제가 있어서 나온 게 아니라, 스스로 더 빠르게 성장하는 환경이 필요하다는 이유였습니다. 이 회사에서 담당하는 직무가 그 방향에 맞다고 판단해서 지원했습니다.
더 넓은 책임을 맡으면서 성장하는 경험이 이 직무에서 가능하다고 생각합니다. 이전 환경에서 쌓은 기초 위에 새로운 경험을 더하는 것이 이번 이직의 목표입니다.
이전 직장에서 일하면서 제가 잘하는 것과 하고 싶은 것이 무엇인지 조금 더 명확해졌습니다. 그 방향이 현재 팀의 업무 영역보다 조금 다른 쪽에 있다는 걸 느꼈고, 그 방향으로 이동하려면 외부 경험이 필요하다고 판단했습니다. 이직 결정을 쉽게 내린 건 아니었습니다. 팀 분위기도 좋았고 배운 것도 많았습니다. 다만 지금이 움직일 수 있는 시점이라는 생각에 결심하게 됐습니다. 이전 회사에서 쌓은 경험을 이 직무에서 다른 방향으로 적용해보고 싶다는 게 지원 이유이기도 합니다.
새로운 환경에서 이전과 다른 문제를 다루는 것이 지금 제가 원하는 성장 방식입니다. 이 직무의 성격이 그 방향과 맞는다는 걸 지원 전에 충분히 확인했습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 CJ제일제당 영업 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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