우문현답
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    問
    배배달의민족(우아한형제들)광고기획직무 역량2026년 출제

    핵심 파트너십을 확장하기 위해 어떤 전략을 세우고 실행했는지 구체적으로 설명해 주실 수 있나요?

    답변 미리보기

    인턴 때 영업 지원 업무를 하면서 담당 팀이 파트너사 관계를 어떻게 넓혀 가는지 가까이서 볼 수 있었습니다. 당시 팀에서 기존 파트너사에 안주하는 경향이 있다는…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    본인 손에 잡은 결이 또렷한가?
    발굴·합의·운영 결 중 본인이 직접 한 자리가 답에 보입니다. 일반론으로만 답하면 깊이가 옅은 자리입니다.
    骨
    02
    전략 결을 또렷이 짚는가?
    타깃·가치·실행 결로 본인이 가른 흔적이 답에서 드러나는 결이 통합니다. 매끈하게만 끝나는 답은 외워 온 결로 들립니다.
    語
    03
    본인 사례로 닫는가?
    추상 다짐이 아니라 본인이 실제로 한 결을 짚는 답이 자주 등장합니다. 매끈하게만 끝나는 답은 외워 온 결로 들립니다.
    本
    04
    측정 가능한 결과로 닫는가?
    확장·매출·재계약 결로 본인이 결과를 본 흔적이 답에 보입니다. 수치 없이 좋아진다는 답은 검증이 옅은 결입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    배달의민족(우아한형제들) 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    경험 기반 솔직한 접근약 90초전략 결(후보 발굴)약 96초측정 결과(접촉·미팅 전환)약 96초
    예시 답변 1
    약 90초

    경험 기반 솔직한 접근

    인턴 때 영업 지원 업무를 하면서 담당 팀이 파트너사 관계를 어떻게 넓혀 가는지 가까이서 볼 수 있었습니다. 당시 팀에서 기존 파트너사에 안주하는 경향이 있다는 것을 느꼈고, 저는 미접촉 잠재 파트너 20여 곳의 기본 정보를 직접 조사해 정리했습니다. 각 파트너사의 사업 규모·주요 고객군·연락 가능 경로를 기준으로 우선순위를 매겼고, 그 자료를 팀장님께 보고했습니다. 팀에서 그 중 5곳에 첫 접촉 메일을 보내는 실험을 진행했고, 2곳이 미팅 요청으로 이어졌습니다.

    성과 자체보다 파이프라인 입구를 넓히는 작업이 중요하다는 것을 그 과정에서 배웠습니다. 파트너십 확장은 결국 꾸준한 데이터 정리와 작은 첫 접촉을 반복하는 과정이라고 생각합니다.

    이 결의 특징
    팀에서 기존 파트너사에 안주하는 경향이 있다는 것을 느끼고, 미접촉 잠재 파트너 20여 곳의 기본 정보를 직접 조사해 정리한 흔적입니다.
    이 결이 통하는 자리
    각 파트너사의 사업 규모·주요 고객군·연락 가능 경로를 기준으로 우선순위를 매긴 절차가 구체적일 때 통합니다. 성과 자체보다 파이프라인 입구를 넓히는 작업이 중요하다는 관점이 평가되는 자리입니다.
    전략 결을 또렷이
    약 96초

    전략 결(후보 발굴)

    핵심 파트너십을 확장할 때 제가 또렷이 잡은 것은 기존에 안주하지 않고 미접촉 후보를 발굴하는 결입니다. 인턴 때 팀이 기존 파트너에 머무는 경향을 보고, 그냥 두지 않았습니다. 그래서 저는 미접촉 잠재 파트너 20여 곳을 직접 조사해, 사업 규모·주요 고객군·연락 경로를 기준으로 우선순위를 매겨 정리했습니다. 막연히 '넓히겠다'가 아니라, 어떤 후보를 어떤 기준으로 거를지를 가른 것입니다. 그 자료를 바탕으로 우선순위 높은 곳부터 첫 접촉을 제안했습니다. 무작정 많이 접촉하는 게 아니라, 발굴-기준-우선순위 순으로 좁힌 것입니다. 파트너십 확장은 막연한 의지가 아니라, 후보를 기준으로 발굴해 우선순위를 가르는 전략 결이라고 생각합니다.

    이 결의 특징
    팀이 기존 파트너에 머무는 경향을 보고 그냥 두지 않고, 미접촉 잠재 파트너 20여 곳을 직접 조사해 우선순위를 매겨 정리한 흔적입니다.
    이 결이 통하는 자리
    어떤 후보를 어떤 기준으로 거를지를 가른 절차가 구체적일 때 통합니다. 무작정 많이 접촉하는 게 아니라 발굴-기준-우선순위 순으로 좁혔다는 관점이 평가되는 자리입니다.
    측정 가능한 결과
    약 96초

    측정 결과(접촉·미팅 전환)

    파트너십 확장이 효과 있었는지를 저는 첫 접촉이 실제 미팅으로 이어진 비율로 확인했습니다. 미접촉 후보 중 우선순위 5곳에 접촉 메일을 보냈고, 그중 2곳이 미팅 요청으로 이어진 것을 결과로 봤습니다. 막연히 '파이프라인을 넓혔다'가 아니라, 접촉 대비 미팅 전환이라는 수치로 확인한 것입니다. 만약 한 곳도 이어지지 않았다면, 후보 선정 기준이나 접촉 방식을 다시 봐야 했습니다. 그래서 어느 유형의 후보가 반응했는지도 함께 봤습니다. 성과 자체보다 파이프라인 입구를 넓히는 작업이 중요했지만, 그것도 전환 수치로 검증해야 했습니다. 파트너십 확장은 느낌이 아니라, 접촉 대비 미팅 전환으로 측정해 닫는 것이라고 생각합니다.

    이 결의 특징
    미접촉 후보 중 우선순위 5곳에 접촉 메일을 보내 그중 2곳이 미팅 요청으로 이어진 것을 결과로 짚은 흔적입니다.
    이 결이 통하는 자리
    접촉 대비 미팅 전환이라는 수치로 확인했다는 인식이 구체적일 때 통합니다. 성과 자체보다 파이프라인 입구를 넓히는 작업이 중요했지만 그것도 전환 수치로 검증해야 했다는 관점이 평가되는 자리입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹본인이 가장 깊이 본 결은 어디였나요?
    貳전략 결을 어떻게 잡으셨나요?
    參결과를 어떤 결로 측정하시나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 배달의민족(우아한형제들) 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    또는, 다음 질문으로

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 배달의민족(우아한형제들) 면접관과
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