입사해서 절대로 '하지 않을' 행동은?

하지 않을 행동의 반대를 말씀드리면, 모르는 것이 있으면 그 자리에서 바로 확인하는 것이 제가 지키려는 행동 원칙입니다. 이것이 쉬운 것처럼 보이지만 팀 안에서 실제로 실천하는 것은 다릅니다. 특히 새로 들어간 환경에서 '당연히 알아야 하는 것을 모른다'는 것이 드러날까봐 넘어가는 경우가 생깁니다. 인턴 첫 주에 용어를 모르는 채로 회의에서 고개만 끄덕인 경험이 있는데, 그 결과 일주일 뒤 보고서 방향이 완전히 달랐고 다시 작업했습니다. 그 이후에는 모르는 것이 있으면 회의 중에 짧게 물어보거나, 회의 직후 바로 확인하는 것을 루틴으로 만들었습니다.

모르는 것을 인정하면 단기적으로 불편하지만, 팀 안에서 신뢰가 쌓이는 방향으로 작동합니다. 모르면서 안다고 한 사람보다 모른다고 말한 사람이 결국 더 믿을 수 있는 팀원이 된다고 생각합니다.