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약 75초
경험 중심 1인칭 답변
상황에 따라 다른 역할이 더 필요하다고 생각하지만, 지금 단계에서는 좋은 팔로워가 되는 것이 먼저라고 생각합니다. 팀에서 리더의 의도를 빠르게 파악하고 실행하는 능력이 없으면 나중에 리더가 됐을 때도 팀원을 잘 쓰기 어렵다고 봅니다. 동아리에서 팀장 역할을 맡았을 때 팔로워 경험이 있는 사람이 팀원의 입장을 더 잘 이해한다는 걸 확인했습니다. 리더가 필요한 상황이라면 누군가 나서야 할 때 먼저 방향을 제시하는 것을 주저하지는 않습니다. 하지만 역할보다 팀이 잘 움직이는 것이 목적이고, 그 목적에 필요한 역할을 그때그때 맡는 것이 더 실용적인 접근이라고 생각합니다.
이 결의 특징
리더십을 단계별로 나누어 현 단계를 진단한 흔적이 있습니다. 팔로워 경험이 없으면 리더십도 불완전하다는 역발상, 동아리 팀장 역할에서 팔로워 경험 있는 사람이 팀원을 더 잘 이해한다는 관찰로 검증했습니다.
이 결이 통하는 자리
역할보다 팀의 움직임을 우선으로 보는 조직에서 살아 있을 때 통합니다. 지금은 팔로워, 나중은 리더라는 순차적 성장이 아니라 필요한 순간 역할을 교대로 맡는 팀 구조를 만드는 환경이면, 이런 유연한 관점이 실제로 가치가 됩니다.