우문현답
愚 問 賢 答
회사별 면접직군별진행 방식
    홈›회사별›삼성전자›기타›질문 상세
    問
    삼삼성전자기타상황·판단2026년 출제

    위급한 수술을 해야 하는 상황에서, 잘 이해해주는 의사와 실력이 좋은 의사 중 어느 의사를 선택하시겠습니까?

    답변 미리보기

    둘 다 좋다고 흐리기보다, '위급'이라는 전제부터 보겠습니다. 평소 진료라면 설명을 잘해 주는 쪽이 큰 차이를 만들지만, 위급한 수술은 결과가 곧 생명이라 그…

    예상 답변 시간
    60초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중
    출제 빈도
    낮음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    전제를 가르는가?
    바로 하나를 고르는지, '위급'이라는 전제가 선택을 어떻게 바꾸는지를 먼저 가르는지를 봅니다. 그냥 고르면 면접관이 '왜 그게 더 중요하죠?'를 추가로 묻는 자리가 자주 보입니다.
    骨
    02
    한쪽을 깎지 않는가?
    고른 쪽을 띄우려 다른 쪽을 폄하하는지, 둘 다 가치를 인정하고 무게를 다는지를 봅니다. 폄하조면 사고가 거칠어 보입니다.
    語
    03
    기준이 또렷한가?
    느낌으로 고르는지, 무엇을 가장 우선해 그렇게 정했는지 기준이 또렷한지를 봅니다. 기준이 없으면 즉흥으로 들립니다.
    本
    04
    결정으로 닫는가?
    양쪽 다 좋다로 흐지부지하는지, 전제 위에서 분명히 한쪽을 정해 닫는지를 봅니다. 안 닫으면 회피로 들립니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    삼성전자 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    위급이라는 전제로 갈라 결정하는 결약 66초최악을 막는 기준으로 닫는 결약 64초조건을 되물어 갈라 닫는 결약 64초
    예시 답변 1
    약 66초

    위급이라는 전제로 갈라 결정하는 결

    둘 다 좋다고 흐리기보다, '위급'이라는 전제부터 보겠습니다. 평소 진료라면 설명을 잘해 주는 쪽이 큰 차이를 만들지만, 위급한 수술은 결과가 곧 생명이라 그 순간 무엇을 가장 우선해야 하는지가 달라집니다. 그래서 저는 그 상황에선 실력이 좋은 의사를 택하겠습니다. 이해를 잘해 주는 의사를 깎는 게 아닙니다.

    설명과 공감은 분명히 큰 가치이고, 회복 과정과 신뢰엔 그쪽이 더 클 수도 있습니다. 다만 위급이라는 전제에선, 그 순간을 넘기는 게 먼저고 설명은 그다음이라는 게 제 기준입니다. 그 순간을 못 넘기면 설명이 아무리 좋아도 의미가 없기 때문입니다. 그래서 흐지부지 두지 않고, 이 전제 위에서는 실력 쪽으로 분명히 정하겠습니다. 핵심은, 전제를 갈라 한쪽을 깎지 않고 기준으로 결정한다는 점입니다.

    이 결의 특징
    위급이라는 전제를 먼저 가르고 평소 진료와 다른 우선순위를 세운 뒤, 이해해주는 의사의 가치를 깎지 않으면서도 그 순간엔 실력이 먼저라고 분명히 닫은 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    그 순간을 못 넘기면 설명이 아무리 좋아도 의미가 없다는 구체적 이유가 살아 있을 때 통합니다. 흐지부지 두지 않고 전제 위에서 분명히 결정으로 닫는 태도가 붙을 때 면접관이 판단력을 읽는 결이 보입니다.
    예시 답변 2
    약 64초

    최악을 막는 기준으로 닫는 결

    어느 쪽이 좋은 사람이냐가 아니라, 이 결정에서 최악이 무엇인지로 보겠습니다. 위급한 수술에서 최악은 설명이 부족한 게 아니라, 그 순간을 못 넘기는 것입니다. 그래서 저는 실력 좋은 의사를 택합니다. 이해 잘하는 의사를 낮춰 보는 게 아닙니다. 환자가 두려울 때 상태를 차분히 설명해 주는 건 그 자체로 큰 힘이고, 위급이 아니라면 저는 그쪽을 먼저 봤을 것입니다. 다만 최악을 막는 게 우선인 전제에선, 결과를 책임질 실력이 먼저라는 게 제 기준입니다. 되돌릴 수 없는 결과가 걸린 자리에선 그 한 번이 전부이기 때문입니다. 양쪽 다 좋다로 두지 않고, 이 전제에선 실력 쪽으로 정하겠습니다. 핵심은, 최악을 기준으로 한쪽을 깎지 않고 분명히 닫는다는 점입니다.

    이 결의 특징
    어느 쪽이 좋은 사람이냐가 아니라 이 결정의 최악이 무엇인지로 질문을 바꾸고, 결과를 책임질 실력을 최악을 막는 기준으로 세운 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    위급이 아니었다면 이해하는 의사를 먼저 봤을 것이라는 조건부 인정이 살아 있을 때 통합니다. 되돌릴 수 없는 결과가 걸린 자리라는 근거가 붙을 때 면접관이 사고의 유연함을 읽는 결이 보입니다.
    예시 답변 3
    약 64초

    조건을 되물어 갈라 닫는 결

    솔직히 둘 중 하나로 단정하기 전에, 위급의 정도부터 갈라 보고 싶습니다. 다툴 시간이 없는 정말 급한 수술이라면, 그 순간엔 실력 좋은 의사가 먼저입니다. 결과가 곧 생명이기 때문입니다. 다만 이해 잘하는 의사를 깎을 생각은 없습니다. 판단할 여유가 조금이라도 있는 상황이거나 회복이 긴 치료라면, 설명과 신뢰가 결과만큼 중요해져 그쪽 가치가 커집니다. 그래서 양쪽 다 좋다로 흐리지 않고 이렇게 닫겠습니다.

    지금 묻는 전제가 '위급'이라면, 저는 실력 쪽으로 분명히 정합니다. 같은 질문도 조건이 바뀌면 답이 정반대가 되기 때문입니다. 조건이 그것을 가른다는 게 제 기준입니다. 핵심은, 전제를 되물어 갈라 한쪽을 깎지 않고 분명히 닫는다는 점입니다.

    이 결의 특징
    둘 중 하나로 바로 단정하지 않고 위급의 정도부터 되물어 가르며, 조건이 바뀌면 답이 정반대가 된다는 관점을 세운 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    판단 여유가 있는 상황과 정말 급한 상황을 구분하는 구체적 기준이 살아 있을 때 통합니다. 지금 묻는 전제가 위급이라면 분명히 정한다는 결단이 붙을 때 면접관이 상황 판단력을 읽는 결이 보입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹위급이 아니라면 답이 달라지나요?
    貳안 고른 쪽은 가치가 없다는 건가요?
    參결국 무엇을 우선한 거예요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 삼성전자 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    경기도의료원 · 의사
    응급 상황에서의 의사 결정을 어떻게 내리나요?
    이 질문 보기
    한양대학교병원(서울) · 보건·의료 일반
    응급 상황에서의 의사 결정 과정에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가요? 그 이유는 무엇인가요?
    이 질문 보기
    한양대학교병원(서울) · 간호사
    이 직무에서 필요한 의사소통 능력은 어떤 것이라고 생각하나요?
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
    개인정보처리방침이용약관문의
    © 2026 우문현답. All rights reserved.
    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 삼성전자 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
    모의면접 해보기
    첫 회 무료 · 종료 즉시 음성 폐기