우문현답
愚 問 賢 答
회사별 면접직군별진행 방식
    홈›회사별›삼성전자›국내영업›질문 상세
    問
    삼삼성전자국내영업직무 역량2026년 출제

    기존 클라이언트와의 관계를 어떻게 관리하며 새로운 계정을 개발할 계획인가요?

    답변 미리보기

    기존 클라이언트 관리와 신규 개발을 동시에 하면서 둘을 동시에 신경 쓰다 보면 어느 쪽도 제대로 못하는 상황이 생긴다는 걸 경험했습니다. 그때부터 주간 일정을…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    관리 결을 분별하는가?
    막연한 클라이언트로 답하는지, 정례·확장·재계약·신규 결 중 어느 결을 좁혀 답하는 자리입니다. 막연한 결은 깊이를 의심받습니다.
    骨
    02
    본인 경험에 닿는가?
    교과서 결을 답하는지, 본인이 실제 굴린 결을 가른 흔적이 답에 있는지 살피는 자리입니다. 책에서 본 결은 실무 감각이 약해지는 자리입니다.
    語
    03
    근거가 분명한가?
    감으로 답하는지, 사례·산출물·기록 결로 가른 흔적이 답에 있는지 보는 자리입니다. 근거 없는 결은 약하게 들리는 자리입니다.
    本
    04
    거래를 의식하는가?
    다 잡으려 답하는지, 유지와 확장 결 사이의 거래를 가른 흔적이 답에 있는지 살피는 자리입니다. 만능 결은 신뢰감이 약해지는 자리입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    삼성전자 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    클라이언트 관리 + 신규 개발 병행 경험 → 시간 구조화 → 균형약 70초본인 경험(시간 분리)약 96초거래 의식(유지·확장)약 96초
    기존 고객 리텐션과 신규 개발을 시간 분리로 병행
    약 70초

    클라이언트 관리 + 신규 개발 병행 경험 → 시간 구조화 → 균형

    기존 클라이언트 관리와 신규 개발을 동시에 하면서 둘을 동시에 신경 쓰다 보면 어느 쪽도 제대로 못하는 상황이 생긴다는 걸 경험했습니다. 그때부터 주간 일정을 기존 고객 관리용 시간과 신규 개발 탐색 시간으로 명확히 나누는 방식을 도입했습니다. 기존 고객은 정기 체크인 루틴으로 관계를 유지하면서 추가 수요를 자연스럽게 파악했고, 신규 개발은 잠재 고객 리스트를 미리 준비해두고 집중하는 시간에만 진행하는 방식이었습니다.

    기존 관계에서 신규 소개가 나오는 경우가 많았는데, 이게 가장 효율적인 신규 개발 루트라는 걸 배웠습니다. 어려웠던 건 긴급한 기존 고객 이슈가 생기면 신규 개발 시간을 잠식하는 경우였는데, 예비 시간을 주간 일정에 따로 만들어 두는 방법으로 대비했습니다. 클라이언트 관리와 신규 개발은 상충하지 않고 서로를 보완할 수 있다는 걸 그때 이해했습니다.

    이 결의 특징
    기존 관리와 신규 탐색을 위한 시간을 명확히 나누고 정기 체크인 루틴으로 추가 수요를 파악한 흔적이 있습니다. 둘을 동시에 신경 쓰면 어느 쪽도 못한다는 실패 경험이 결로 담겨 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    긴급한 기존 고객 이슈가 신규 개발 시간을 잠식할 때 예비 시간을 따로 뒀다는 구체 대비가 살아 있을 때 통합니다. 균형을 잡았다는 요약 대신 시간 구조가 드러나는 자리에서 면접관이 머무는 결이 보입니다.
    본인 경험에 닿음
    약 96초

    본인 경험(시간 분리)

    기존 고객 관리와 신규 개발을 병행하는 것에 대해 저는 실제로 둘을 동시에 신경 쓰다 어느 쪽도 못 한 경험에서 방식을 가져옵니다. 둘이 한 시간 안에 섞이니 늘 급한 기존 이슈에 신규가 밀렸습니다. 그래서 저는 주간 일정을 기존 관리용 시간과 신규 탐색용 시간으로 명확히 나누고, 신규는 잠재 리스트를 미리 준비해 집중 시간에만 진행했습니다. 책으로 배운 게 아니라, 섞어 하다 실패해본 뒤 분리한 것입니다. 또 기존 관계에서 소개가 나오는 게 가장 효율적인 신규 루트라는 것도 직접 겪었습니다. 병행은 막연한 균형이 아니라, 섞어 실패해본 끝에 시간을 분리한 경험에 닿아 있는 것이라고 생각합니다.

    이 결의 특징
    섞어서 하다 실패한 경험을 인정하고 주간 일정을 분리한 흔적이 있습니다. 책으로 배운 게 아니라 실패 뒤 분리한 방식이라는 관찰이 결로 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    기존 관계에서 소개가 나오는 게 가장 효율적인 신규 루트였다는 구체 발견이 살아 있을 때 통합니다. 교과서가 아니라 직접 굴린 경험이 드러나는 자리에서 면접관이 신뢰하는 결이 보입니다.
    거래를 의식
    약 96초

    거래 의식(유지·확장)

    기존 고객 관리와 신규 개발에서 제가 의식하는 것은 유지와 확장 사이의 거래입니다. 한정된 방문·연락 자원을, 안정적인 기존 고객 유지에 다 쓰면 성장이 멈추고, 신규에만 쏠리면 기존이 이탈합니다. 그래서 저는 다 잡으려 하기보다, 계정별 성장 잠재력을 보고, 더 클 여지가 있는 곳엔 확장 영업 자원을, 안정적인 곳엔 유지 수준의 접촉을 배분하는 거래를 했습니다. 모든 고객에 똑같이 쏟는 건 비효율이었습니다. 기존 신뢰 위에 추가 니즈를 발굴하는 확장은 신규보다 비용이 낮지만, 타이밍을 봐야 했습니다. 유지와 확장을 다 만점으로 잡는 만능은 없었습니다. 클라이언트 관리는 다 잡는 것이 아니라, 유지와 확장 사이의 거래를 의식해 자원을 배분하는 것이라고 생각합니다.

    이 결의 특징
    한정된 자원을 모든 고객에 똑같이 쏟지 않고 성장 잠재력에 따라 확장과 유지를 나눠 배분한 흔적이 있습니다. 유지와 확장 사이의 거래를 의식한 관찰이 결로 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    더 클 여지가 있는 계정엔 확장 자원을 안정적인 곳엔 유지 수준의 접촉을 배분하는 구체 기준이 살아 있을 때 통합니다. 다 잡으려 하지 않는 자리에서 면접관이 신뢰하는 결이 보입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹왜 그 관리 결을 핵심으로 보셨나요?
    貳안 풀린 확장 결도 있었나요?
    參본인만의 관리 결이 있나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 삼성전자 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    삼성전자 · 국내영업
    기존 관계를 활용하여 새로운 계정을 개발하는 전략은 무엇인가요?
    이 질문 보기
    삼성전자 · 광고기획
    기존 클라이언트와의 관계를 유지하면서 새로운 비즈니스를 어떻게 개발할 계획인가요?
    이 질문 보기
    삼성전자 · 영업 일반
    신규 계정 개발을 위한 전략을 어떻게 수립하시나요?
    이 질문 보기
    마켓컬리 · 데이터 분석가
    기존 로그 체계를 개선한 경험이 있다면, 어떤 접근 방식을 사용하였나요?
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
    개인정보처리방침이용약관문의
    © 2026 우문현답. All rights reserved.
    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 삼성전자 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
    모의면접 해보기
    첫 회 무료 · 종료 즉시 음성 폐기