내부 교육 프로그램을 설계한 경험이 있다면 그 과정에서 어떤 점을 중점적으로 고려했나요?

동아리 신입 교육 커리큘럼을 기획하는 역할을 맡은 적이 있습니다. 처음엔 내가 중요하다고 생각하는 내용을 순서대로 나열했는데, 실제 교육에서 신입들이 잘 따라오지 못했습니다. 문제는 학습자의 출발점을 파악하지 않은 것이었습니다. 이후 간단한 사전 설문으로 어느 부분을 이미 알고 있는지 확인하고, 모르는 부분에 집중하는 방식으로 구성을 바꿨습니다.

이론 설명보다 실습 비중을 높이고, 질문이 자연스럽게 나오는 환경을 만드는 것이 중요하다는 것도 배웠습니다. 교육 후 피드백을 받아 다음 기수에 반영하는 사이클을 만든 것이 가장 효과적인 개선이었습니다. 교육은 설계보다 반복 수정이 더 중요하다는 것을 그 경험에서 배웠습니다.