팀을 이끌면서 가장 중요하게 생각하는 리더십 스타일은 무엇인가요?

제가 익숙한 리더십 방식이 있지만, 그 방식이 통하지 않는 상황도 분명히 있다는 것을 경험을 통해 알고 있습니다.

저는 팀원에게 자율성을 많이 주는 방식을 선호합니다. 그런데 팀 경험이 부족하거나 불확실성이 높은 상황에서는, 방향이 먼저 정해지기를 기다리는 팀원이 생각보다 많다는 것을 알게 됐습니다. 그런 팀에서 자율성을 주면 오히려 방향 혼란이 생기고 결정 지연이 반복됐습니다. 피드백을 듣고 나서야 방식을 바꿔 더 명확한 가이드를 제공했고, 그때서야 팀 속도가 회복됐습니다.

그 경험으로 저는 팀의 성숙도와 상황을 먼저 진단하고 리더십 방식을 선택하는 것이 중요하다고 생각합니다. 스타일이 고정되어 있으면 스타일이 팀을 맞추는 상황이 생기는데, 그건 순서가 거꾸로인 것입니다.