주변 사람들이 당신을 어떻게 평가하나요?

팀에서 저를 "문서를 잘 남기는 사람"으로 보는 편입니다. 회의 후에 결정 사항을 정리해서 공유하는 걸 당연하게 생각했는데, 나중에 팀원들이 "그거 덕분에 나중에 헷갈릴 때 찾아본다"고 말해줘서 그게 강점으로 인식된다는 걸 처음 알았습니다.

그 피드백이 있고 나서 더 의식적으로 하게 됐습니다. 단순히 회의록이 아니라 "왜 이 결정을 했는가"를 같이 적기 시작했는데, 한 달 뒤에 방향이 흔들릴 때 그 기록이 실제로 도움이 됐습니다. 작업 내용보다 결정 이유를 기록하는 게 나중에 더 유용하다는 걸 그때 배웠습니다.

개선점으로는 "너무 혼자 처리하려고 한다"는 말을 들은 적이 있습니다. 어려운 부분이 생겼을 때 빨리 도움을 요청하지 않고 혼자 해결하려다 늦어지는 패턴이 있었습니다. 지금은 막힌 지 30분이 지나면 일단 물어보는 걸 기준으로 삼고 있습니다.