우문현답
愚 問 賢 答
회사별 면접직군별진행 방식
    홈›회사별›크래프톤›IR·재무전략›질문 상세
    問
    크크래프톤IR·재무전략경험·이력2026년 출제

    다양한 유관부서와의 조율 경험에 대해 구체적인 사례를 말씀해 주세요.

    답변 미리보기

    인턴 기간에 마케팅팀 캠페인 일정과 개발팀 배포 일정이 충돌하는 상황을 처음 경험했습니다. 양쪽 다 자기 일정이 먼저라고 했고, 중간에서 연락을 받은 저는…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    조율 경험이 있는가?
    유관부서와의 조율 경험을 구체적으로 설명하는 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 부서와 조율했나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    사례를 제시했는가?
    구체적인 사례를 통해 조율 과정을 설명하는 흔적이 필요합니다. 없으면 면접관이 '그 상황에서 어떤 행동을 취했나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    語
    03
    성과를 언급했는가?
    조율을 통해 얻은 성과나 결과를 언급하는 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '결과는 어땠나요?'처럼 구체적인 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    本
    04
    의사소통 능력이 드러나는가?
    유관부서와의 의사소통 방법이나 전략을 설명하는 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떻게 소통했나요?'를 추가로 묻는 경우가 흔하게 통합니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    크래프톤 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    실제 부서간 충돌 상황과 조율 방식, 결과를 구체적으로 서술약 90초서로 다른 언어 사용 문제 발견 → 전제 확인 단계 도입 → 조율 속도 개선으로 마무리결과물 형식 충돌 → 각 팀의 이유 수집 및 공유 → 합의 도출 과정 서술
    유관부서 조율 경험 + 소통 전략 + 결과
    약 90초

    실제 부서간 충돌 상황과 조율 방식, 결과를 구체적으로 서술

    인턴 기간에 마케팅팀 캠페인 일정과 개발팀 배포 일정이 충돌하는 상황을 처음 경험했습니다. 양쪽 다 자기 일정이 먼저라고 했고, 중간에서 연락을 받은 저는 처음에 어디서 시작해야 할지 몰랐습니다. 그래서 각 팀에 현재 상황과 영향 범위를 정리한 짧은 문서를 만들어 먼저 공유했습니다. 양쪽이 같은 정보를 보고 난 뒤에야 대화가 빠르게 됐고, 결국 배포 범위를 나눠서 캠페인 기간에는 관련 모듈만 먼저 출시하는 방식으로 합의됐습니다. 성과 측면에서는 캠페인도 예정대로 진행되고 개발도 전체 일정을 유지할 수 있었습니다. 그때 배운 건 조율에서 가장 중요한 게 설득이 아니라 공통 그림 그리기라는 점이었습니다. 의사소통 방식으로는 이메일보다 짧은 구두 확인 후 기록을 남기는 방식이 실제로 훨씬 빠르다는 것도 그때 익혔습니다.

    이 결의 특징
    마케팅팀과 개발팀의 일정 충돌을 상황·영향 범위 정리 문서로 먼저 공유해 해결한 결입니다. 설득이 아니라 공통 그림 그리기가 조율의 핵심이라는 통찰이 특징입니다.
    이 결이 통하는 자리
    부서 간 조율의 실무적 접근을 확인하는 자리에서 통하는 결입니다. 조율했다고만 말하고 정보 공유 방식이 없으면 막연한 중재로 읽힐 위험이 있습니다.
    영업-운영 언어 차이 → 전제 통일로 조율

    서로 다른 언어 사용 문제 발견 → 전제 확인 단계 도입 → 조율 속도 개선으로 마무리

    다른 부서와 협업했을 때 가장 어렵게 느껴진 건 같은 단어를 서로 다른 의미로 쓴다는 것이었습니다. 영업팀과 운영팀 사이에서 조율을 맡았을 때, 양쪽이 모두 '빠른 처리'를 원한다고 했는데 목표 시점이 달랐습니다. 영업팀은 고객 응대 기간 단축을 원했고, 운영팀은 처리 배치 주기를 줄이는 것을 원했습니다.

    이걸 동일한 요구로 묶어 처리하려다가 착오가 생겼습니다. 이후에는 각 팀이 기대하는 결과를 구체적인 숫자나 사례로 먼저 확인하고 회의를 시작하는 방식으로 바꿨습니다. 전제를 맞추는 단계를 앞에 두고 나서야 실제 조율 속도가 훨씬 빨라졌습니다. 그 경험을 거치면서 부서 간 소통에서 가장 먼저 해야 할 일이 언어를 통일하는 것임을 배웠습니다.

    이 결의 특징
    영업팀과 운영팀이 같은 단어(빠른 처리)를 다른 의미로 쓰는 것을 발견하고 전제 확인 단계를 도입한 결입니다. 언어 통일이 부서 간 소통의 첫걸음이라는 원칙이 특징입니다.
    이 결이 통하는 자리
    부서 간 의미 불일치 진단력을 확인하는 자리에서 통하는 결입니다. 오해가 있었다고만 말하고 언어 차이 진단이 없으면 피상적 조율로 읽힐 위험이 있습니다.
    기획-리서치 결과물 형식 충돌 → 이유 공유로 합의

    결과물 형식 충돌 → 각 팀의 이유 수집 및 공유 → 합의 도출 과정 서술

    기획팀과 리서치팀 사이를 연결하는 역할을 맡았을 때, 두 팀이 원하는 결과물 형식이 달랐습니다. 리서치팀은 데이터를 날것 그대로 넘기고 싶어 했고, 기획팀은 인사이트 요약 형태로 받고 싶어 했습니다. 중간에서 양쪽 모두 만족시키려다가 결국 두 팀 다 불만족스러워하는 상황이 됐습니다. 그때 제가 한 것은 양쪽 팀에 각자 어떤 형식의 결과가 이후 작업에 실제로 연결되는지를 먼저 물어본 것이었습니다. 그 답변을 정리해 공유했더니 각 팀도 상대가 왜 그 형식을 원하는지 처음으로 이해했다는 반응이 나왔습니다. 이후 리서치는 두 가지 형태로 나눠 전달하는 방식에 합의됐고, 실제 협업 속도도 이전보다 빨라졌습니다. 조율에서 '무엇을 원하는가'보다 '왜 이 형식이 필요한가'를 공유하는 것이 전환점이 됐습니다.

    이 결의 특징
    기획팀과 리서치팀의 결과물 형식 갈등을 각 팀이 왜 그 형식을 원하는지 먼저 물어 해결한 결입니다. 무엇을 원하는가보다 왜 필요한가 공유가 전환점이었다는 통찰이 특징입니다.
    이 결이 통하는 자리
    근본 이유 탐색을 통한 조율 능력을 확인하는 자리에서 통하는 결입니다. 합의만 말하고 이유 수집 과정이 없으면 타협에 그친 것으로 읽힐 위험이 있습니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹조율 과정에서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요?
    貳조율을 위해 어떤 구체적인 방법을 사용하셨나요?
    參팀원이나 상사의 반대가 있었나요? 그때 어떻게 대응하셨나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 크래프톤 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    CJ올리브영 · SW·IT 일반
    다양한 유관부서와의 커뮤니케이션 과정에서 어떤 경험이 있으신지 구체적으로 말씀해 주세요.
    이 질문 보기
    배달의민족(우아한형제들) · 데이터 분석가
    유관부서와 협업하며 분석 결과를 전달했던 경험을 구체적으로 이야기해 주세요.
    이 질문 보기
    배달의민족(우아한형제들) · 품질관리
    유관부서와의 협업을 통해 개선 과제를 추진한 경험에 대해 구체적으로 이야기해 주세요.
    이 질문 보기
    넷마블 · 정보보안 담당
    다양한 유관부서와의 협업 경험을 통해 어떤 커뮤니케이션 전략을 사용했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
    개인정보처리방침이용약관문의
    © 2026 우문현답. All rights reserved.
    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 크래프톤 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
    모의면접 해보기
    첫 회 무료 · 종료 즉시 음성 폐기