예시 답변 1
약 70초
동아리 서버 접근 관리 허점 발견 후 개선 제안 — 소규모 내부통제 경험
동아리에서 공용 서버를 운영할 때 계정 관리 방식을 살펴보니 모든 사람이 같은 계정을 쓰고 있었고, 누가 언제 무엇을 했는지 기록이 전혀 없었습니다. 저는 이게 문제라고 생각해서 개인 계정 분리와 로그 활성화를 제안했습니다. 처음에 팀원들이 "번거롭다"는 반응이 많았는데, 설명 방식이 너무 기술적이었던 게 실패였습니다. 이후에 "계정 공유하면 실수가 생겼을 때 누구 실수인지 찾을 수가 없다"는 실용적인 이유로 다시 설명했더니 동의를 빨리 받았습니다. 결국 개인 계정 분리를 적용했고, 2주 뒤 실습 중 설정 오류가 생겼을 때 로그로 원인을 30분 안에 찾을 수 있었습니다. 작은 개선이었지만 실제로 효과가 보인 경험이었습니다.
이 결의 특징
내부통제 개선 활동을 이끌 때 통제 부재 자체보다 왜 통제가 지켜지지 않는지를 먼저 파악하는 방식이 핵심이라는 인식이 담긴 결입니다. 통제 개선은 추가가 아닌 현행 통제가 작동하지 않는 원인 파악이 먼저라는 인식이 특징입니다.
이 결이 통하는 자리
내부통제 개선 경험을 묻는 포지션에서 자주 등장하는 질문입니다. 원인 파악이 먼저라는 인식이 있는 답은 면접관이 내부통제 이해도를 확인하는 자리입니다.