리더십은 무엇이라고 생각하는가?

리더십은 상황과 사람에 맞게 접근 방식을 조정하는 능력이라고 생각해요. 경험이 많은 팀원에게는 자율을 주는 게 리더십이고, 처음 시작하는 팀원에게는 구체적인 방향과 자주 확인하는 게 리더십이거든요. 한 가지 방식만 고집하면 어떤 팀원에게는 과하고 어떤 팀원에게는 부족해요. 팀 프로젝트에서 팀원별로 피드백 방식을 다르게 해봤는데, 같은 말이라도 어떻게 전달하느냐에 따라 반응이 달랐어요. 리더십을 고정된 스타일이 아니라 읽고 조정하는 과정으로 보게 된 계기였습니다.

읽고 조정하는 능력이 고정된 스타일보다 중요하다는 걸, 그 경험에서 배웠어요. 팀과 상황을 읽는 능력이 리더십의 진짜 출발점이라는 걸 그때 배웠습니다.