좋아하는 인간상과 싫어하는 인간상에 대한 구체적인 예를 말씀해주세요.

저는 문제가 났을 때 누구 탓인지보다 어떻게 풀지를 먼저 말하는 사람을 좋아합니다. 형용사가 아니라, 조별 작업에서 일이 틀어졌을 때 한 분이 책임 추궁 대신 '지금부터 뭘 하면 되냐'로 방향을 돌려 분위기를 살린 장면이 그 기준을 만들었습니다. 반대로 불편하게 느끼는 건, 문제가 나면 먼저 빠져나갈 자리부터 찾는 행동입니다. 그 사람을 비난하려는 게 아니라, 그 행동이 한두 번 반복되자 팀이 서로 책임을 미루게 되고 신뢰가 빠르게 갉아먹히는 걸 봤기 때문에 행동의 결로만 말씀드립니다. 이 기준은 저에게도 적용됩니다.

제 일이 틀어졌을 때 변명보다 다음 수를 먼저 꺼내려 합니다. 핵심은, 책임을 지는 방향인지 빠지는 방향인지로 가르고 그 기준을 제 태도로도 가져온다는 점입니다.