야근 자체에 거부감이 있는 편은 아닙니다. 다만 야근이 필요한 이유가 무엇인지가 판단 기준입니다.
예를 들어 납기 마감이 다가오거나 팀에 갑자기 변수가 생긴 상황이라면, 인턴이라도 함께 남는 것이 당연하다고 생각합니다. 저도 팀의 일원이고, 그 결과물이 공동 작업이라면 책임의 일부는 제게도 있기 때문입니다. 그런 상황에서는 맡은 부분을 빠르게 마무리하고 여유가 생기면 다른 팀원을 지원하는 방향으로 움직이겠습니다.
반면 야근이 관행처럼 반복되는 구조라면 다르게 접근하겠습니다. 야근이 잦을수록 집중력과 판단력이 떨어지고, 결국 실수가 늘어나는 경우를 주변에서 여럿 봤습니다. 이런 경우엔 업무 우선순위를 명확히 정리해서 효율을 높이는 방향을 먼저 시도하고, 필요하면 담당자에게 솔직히 말씀드리는 편이 더 낫다고 생각합니다.
인턴이기 때문에 무조건 감수해야 한다는 생각보다는, 지금 상황에서 팀에 가장 도움이 되는 판단을 하겠습니다. 기한 내에 좋은 결과물을 내는 것이 목표이기 때문입니다.
예시 답변 2
약 100초
상황 파악과 소통을 먼저 앞세우고 구조적 문제까지 시야를 넓히는 결
야근 요청을 받으면 먼저 그 배경을 확인하는 편입니다. 어떤 작업이 어느 정도 긴급한지를 파악해야 제가 실제로 기여할 수 있는 방향을 정할 수 있기 때문입니다.
업무 방향이 명확하다면 우선순위를 빠르게 다시 정렬해서 남은 시간 안에 마무리할 수 있는 범위를 추려내겠습니다. 인턴 신분이라 전체 그림을 다 보기 어려울 수 있어서, 필요한 경우 담당자에게 어떤 부분을 먼저 처리하면 도움이 되는지 짧게 확인하고 움직이는 것이 혼자 판단하는 것보다 효율적이라고 생각합니다.
야근이 주기적으로 반복되는 구조라면 업무 분배와 일정 설정 단계에서 구조적인 문제가 있는 건 아닌지를 살펴보겠습니다. 그 판단은 제가 혼자 내릴 수 없지만, 담당자에게 이 흐름을 개선하려면 제가 어떻게 준비하면 도움이 될까요 라고 물어보는 방식으로 문제를 드러내는 계기를 만들 수 있다고 생각합니다.
예시 답변 3
약 100초
선제적 업무 정리 습관과 솔직한 소통으로 야근 상황에 대한 성숙한 태도를 담는 결
야근이 발생하는 흔한 원인 중 하나가 업무 범위와 소요 시간이 처음부터 맞지 않게 설정되는 것이라고 생각합니다. 그래서 저는 업무를 맡는 시점에 완료 기준과 예상 시간을 먼저 정리하고, 실제 소요 시간과 얼마나 차이 나는지를 기록하는 습관을 들이고 있습니다.
인턴 초기에는 업무를 받는 대로 바로 시작하는 것이 좋다고 생각했는데, 실제로는 착수 전 5~10분 정리가 전체 소요 시간을 줄이는 데 훨씬 효과적이었습니다. 처리 순서를 미리 정해두면 중간에 막히거나 방향을 바꾸는 횟수가 줄고, 예상치 못한 야근이 발생하는 빈도도 낮아졌습니다.
야근 요청이 오는 상황 자체는 피할 수 없습니다. 그런 경우라면 지금 제가 처리할 수 있는 범위와 시간을 솔직하게 말하는 것이 팀 전체 계획에 더 도움이 됩니다. 무조건 하겠다고 하기보다, 실제로 가능한 기여를 명확히 하는 편이 신뢰를 쌓는 방식이라고 생각합니다.
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위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
WHAT OFTEN MISSES
이 질문에서 자주 빠지는 자리.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
1
떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
2
선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
3
결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
4
지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
FOLLOW-UPS
진짜 면접은 두 번째 질문부터입니다.
이 질문에 이어 한국전력공사 총무 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
壹
예상 꼬리질문 1
인턴으로서 야근을 하게 된다면 어떤 기분이 드실 것 같아요?
貳
예상 꼬리질문 2
야근을 할 경우, 어떤 방법으로 업무를 효율적으로 처리하실 건가요?
參
예상 꼬리질문 3
만약 팀원들이 반대한다면 어떻게 설득하시겠어요?
NEXT
읽으셨다면, 한 번 말로 해보세요.
같은 질문으로 음성 면접을 받아보면 어디서 막히는지 바로 보입니다. 첫 면접은 무료입니다.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.
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