카카오톡 친구 수를 통해 지원자의 사교성과 대인 관계 범위를 가볍게 확인합니다. 숫자보다 관계 유지 방식에 대한 이야기를 유도합니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
솔직히 말씀드리면 정확하게 세어본 적은 없지만 200명 안팎인 것 같습니다. 친한 친구, 학교 동기, 동아리 선후배, 인턴 때 만난 분들 정도가 대부분입니다. 이 메신저 앱의 특성상 한 번 추가하면 잘 삭제하지 않기 때문에 실제로 연락하는 사람과 숫자 사이에는 차이가 있습니다. 저는 깊이 있는 관계를 더 중시하는 편이라, 연락처 수가 많은 것보다 자주 연락하는 사람이 몇 명인가를 더 의미 있게 생각합니다. 물론 넓은 네트워크의 가치도 알고 있습니다. 대외활동을 하면서 만난 분들 중 실제로 조언을 구할 수 있는 선배가 몇 분 계신데, 그런 연결이 숫자보다 더 소중하다고 느낍니다. 입사하면 다양한 사람을 만나는 기회가 늘어날 텐데, 그 과정에서 진짜 연결이 될 수 있는 관계를 만들어가고 싶습니다.
300명 정도 되는 것 같습니다. 학교 동기와 선후배, 대외활동에서 만난 분들이 대부분입니다. 솔직히 그 중에서 정기적으로 연락하는 사람은 30명 안팎이고, 나머지는 필요할 때 연락하는 수준입니다. 저는 관계 수보다 관계 깊이에 더 신경 쓰는 편이라, 자주 만나지 않아도 진지하게 이야기를 나눌 수 있는 사람이 많은 게 더 좋다고 느낍니다. 인턴 때 만난 선배 한 분이 지금도 가끔 조언을 구할 수 있는 사이인데, 그 한 명의 연결이 수십 명의 얕은 연락보다 의미 있다고 생각합니다. 이 질문이 소통 방식을 보려는 것 같아서, 제 스타일을 솔직하게 말씀드렸습니다. 입사 후에는 직무 특성에 맞는 방식으로 관계를 넓혀가겠습니다.
저는 150명에서 200명 사이인 것 같습니다. 넓은 편도 아니고 좁은 편도 아닌 중간 정도라고 생각합니다. 대학 생활 중 다양한 동아리와 대외활동에 참여했기 때문에 여러 분야 사람들과 연결돼 있고, 그게 저는 가치 있다고 느낍니다. 서로 다른 배경을 가진 사람들과 이야기하면 생각의 범위가 넓어진다는 걸 경험으로 알고 있습니다. 다만 연락을 자주 못 해서 멀어진 인연도 있고, 그게 아쉽기도 합니다. 직장 생활을 시작하면 일 관련 네트워크가 생기는 만큼 관리하는 방식도 달라질 것 같습니다. 지금은 연결된 사람 한 명 한 명을 소중하게 여기는 쪽에 더 집중하고 있습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 LG생활건강 영업 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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