예시 답변 1
약 89초
기간 내 성과 몰입 중심으로 푸는 결
작년에 6개월 계약직으로 행정 지원 업무를 했던 경험이 있습니다. 처음엔 기간이 정해져 있다는 게 마음에 걸려서 어차피 끝날 자리라는 생각이 들었던 게 사실입니다. 그런데 입사 첫 달에 제가 맡은 문서 정리 체계가 엉망이라 인수인계 자료를 찾는 데만 하루가 걸리는 걸 보고, 남은 기간이 얼마든 이건 제가 정리해야겠다고 마음을 바꿨습니다. 이후 5개월 동안 폴더 구조를 새로 짜고 담당자별 체크리스트를 만들어 다음 사람이 오면 반나절 안에 파악할 수 있게 바꿨습니다. 계약 종료 시점에 정규직 전환 이야기가 없었던 건 아쉬웠지만, 그 경험으로 문서 관리 감각을 확실히 익혔고 이번 지원에도 그 방식을 그대로 가져오려 합니다. 고용 형태보다 그 시간에 무엇을 남기느냐가 더 중요하다는 걸 그때 배웠습니다. 고용 형태보다 그 시간에 무엇을 남기느냐가 더 중요하다는 걸 그때 배웠습니다.
문서 정리 체계를 새로 짠 경험은 다음 자리에도 그대로 가져오려 합니다. 체크리스트도 함께 남겼습니다. 업무 매뉴얼도 남겼습니다.