삶의 가치관을 통해 지원자의 핵심 신념과 삶을 대하는 방식을 파악합니다. 추상적 선언보다 경험으로 뒷받침된 가치관을 봅니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
저의 가치관은 지금 이 일이 나중에 연결된다는 믿음입니다. 당장의 성과보다 배움이 쌓이는 방향으로 선택하는 편입니다. 졸업 논문보다 오래 걸리는 연구를 선택한 것도, 빠른 취업보다 프로젝트를 더 한 것도 그 가치관에서 나왔습니다. 단기 결과에 집착하면 중요한 것을 놓치게 된다는 걸 몇 번 경험으로 확인했습니다. 이 가치관이 직무에서 의미하는 건 즉각적인 성과보다 기반을 다지는 쪽을 선택한다는 것이고, 그게 장기적으로 더 많이 기여하는 방식이라고 생각합니다. 지금도 그 원칙을 유지하고 있습니다.
지금 당장의 결과보다 방향이 맞는지가 더 중요합니다. 배움이 쌓이는 선택을 반복하다 보면 결과는 따라온다는 걸, 지금까지 그래왔다는 걸 알고 있습니다.
제가 중요하게 생각하는 가치관 중 하나는 솔직함이 장기적인 신뢰를 만든다는 것입니다. 당장 듣기 좋은 말보다 사실에 가까운 말을 먼저 하는 것이 결국 관계를 오래 유지한다는 것을 경험으로 알게 됐습니다. 팀 프로젝트에서 의견이 갈릴 때, 서로 불편하더라도 이유를 직접 이야기했더니 나중에 갈등이 남지 않았습니다. 반대로 모호하게 넘긴 경우에는 나중에 더 큰 충돌이 생겼습니다. 솔직함이 상처가 될 수도 있지만, 방식을 고려한 솔직함은 대부분의 경우 신뢰로 연결됐습니다.
방식이 틀리지 않으면 솔직함은 관계를 강화합니다. 이 가치관이 직무에서 의미하는 건 문제가 생겼을 때 빠르게 공유하는 것입니다. 신뢰는 솔직함이 쌓이는 것입니다.
제 가치관 중 하나는 좋은 관계가 좋은 일의 토대가 된다는 것입니다. 성과보다 관계를 먼저 챙긴다는 의미가 아니라, 관계가 잘 형성되어 있어야 어려운 일도 잘 풀린다는 경험에서 나온 생각입니다. 팀 프로젝트에서 초반에 서로를 잘 이해하지 못한 상태로 시작했을 때는 작은 의견 충돌도 크게 느껴졌지만, 서로의 스타일을 이해하고 나서는 피드백을 주고받는 것이 자연스러워졌습니다. 일의 효율이 관계에서 나온다는 것을 그 경험에서 배웠습니다.
사람을 먼저 이해하면 협업이 빨라집니다. 이 가치관이 직무에서 의미하는 건 새로운 팀에 합류했을 때 사람부터 파악하는 것입니다. 일은 사람과 함께 할 때 더 잘 됩니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 LS전선 일반 연구개발 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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