예시 답변 1
약 108초
데이터 종류별 활용 방식·의사결정 흐름 중심으로 푸는 결
인력계획을 수립할 때는 내부 데이터와 외부 데이터를 함께 활용하는 것이 중요하다고 생각합니다.
내부 데이터로는 부서별 업무량 추이, 이직률, 채용 소요 기간이 핵심입니다. 특정 시기에 업무가 몰리거나 이직이 집중되는 패턴이 있다면, 그 시점 이전에 인력을 확보하도록 계획을 앞당겨야 합니다. 반기 단위 업무량 변동과 과거 3년간 이직 데이터를 함께 보면 계절성 요인을 파악하는 데 도움이 됩니다.
외부 데이터로는 채용 시장의 직군별 공급 현황과 경쟁사의 채용 공고 패턴을 참고합니다. 특정 직군의 공급이 타이트한 시기에는 채용 일정을 여유 있게 잡거나 내부 육성 비중을 높이는 방향을 검토합니다. 수업에서 HR Analytics 사례를 접하면서 배운 접근 방식이고, 실무에서는 실제 데이터로 검증해가며 보완하겠습니다.
이 결의 특징
내부와 외부 데이터를 함께 활용해 인력계획을 수립하는 결이 보입니다.
이 결이 통하는 자리
데이터 기반 HR 의사결정력을 확인하는 자리에서 통하는 결입니다.