존경하는 인물 선택과 그 이유를 통해 지원자의 가치관과 삶의 방향성을 파악합니다. 유명세보다 그 인물에서 배운 구체적 가치가 있는지를 봅니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
존경하는 인물로 부모님을 말씀드리고 싶습니다. 거창한 이유보다 가장 오래 지켜봐온 삶의 방식에서 배운 것이 많아서입니다.
부모님이 어려운 상황에서도 약속한 것을 지키고, 주변 사람에게 성실하게 대하는 방식을 보면서 자랐습니다. 특히 결과보다 과정을 중요하게 여기는 태도가 인상적이었습니다. 잘 됐을 때보다 잘 안 됐을 때 어떻게 반응하는지를 보면서, 그게 그 사람을 더 잘 보여준다는 것을 알게 되었습니다. 실패는 처음엔 그게 당연한 거라고 생각했다가, 비슷한 상황에서 다르게 행동하는 사람들을 보면서 당연하지 않다는 것을 알게 된 것이었습니다.
가장 가까이서 오랫동안 본 사람의 삶이 가장 구체적인 기준이 됩니다. 그래서 부모님을 존경합니다.
존경하는 인물은 제 지인 중 한 분으로, 크게 유명하지 않지만 같은 일을 오래 해온 분입니다.
대학 선배로 같은 기술 분야에서 7년을 꾸준히 일해온 분인데, 빠른 성장이나 화려한 이력보다 깊이를 쌓아온 방식이 인상적이었습니다. 어려운 문제가 있을 때 흔들리지 않고 끝까지 파고드는 모습을 보면서 배운 게 많았어요. 실패는 처음에 그분의 방식을 너무 느리다고 봤다가, 그 깊이가 실제 문제 해결에서 차이를 만든다는 걸 나중에 이해한 것이었습니다.
존경은 유명한 사람보다 가까이서 직접 볼 수 있는 사람에게서 더 구체적으로 배울 수 있다고 생각합니다. 그분이 보여주신 방식이 지금 제가 일하는 태도에 영향을 주고 있어요.
존경하는 인물은 어려운 상황에서도 원칙을 바꾸지 않은 역사적 인물입니다. 구체적으로는 세종대왕을 꼽고 싶어요.
세종대왕을 존경하는 이유는 재위 기간 내내 '백성이 이해할 수 있어야 한다'는 원칙 하나를 유지했다는 점입니다. 훈민정음 창제가 단순한 문자 발명이 아니라 그 원칙을 실행에 옮긴 것이라는 걸 역사 수업에서 배웠을 때 인상 깊었어요. 반대가 심한 상황에서도 방향을 바꾸지 않은 것이 핵심이라고 생각했습니다. 실패는 처음에 업적 중심으로만 이해했다가, 어떤 가치관에서 그 결정이 나왔는지를 나중에야 생각해본 것이었어요.
존경의 이유는 결과보다 그 결과를 만든 사람의 판단 기준에 있다고 생각합니다. 세종대왕이 보여준 것은 그 기준이 얼마나 일관됐는지였어요.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 신세계 기타 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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