상사가 본인을 부정적으로 평가하거나 계속 까다롭게 지적한다면, 그 상황을 어떻게 풀어가실 건가요?

상사가 본인을 부정적으로 평가하거나 계속 까다롭게 지적한다면, 그 상황을 이렇게 풀어갈 수 있습니다. 인턴 때 비슷한 경험이 있었습니다. 팀장님이 제 보고서에 계속 수정 요청을 하셨는데, 처음에는 매번 다른 이유 같아서 혼란스러웠습니다.

어느 날부터 지적 사항을 노트에 적어두고 3주치를 한꺼번에 봤습니다. 그러자 패턴이 보였습니다. 수치를 쓸 때 출처를 항상 빠뜨리고 있었던 것입니다. 내용은 맞았지만, 근거 표기 방식이 계속 빠지는 문제였던 것입니다.

그것을 발견하고 나서 다음 보고서부터 수치마다 출처를 달았더니 그 부분 지적이 완전히 없어졌습니다. 팀장님이 따로 말씀은 안 하셨지만, 수정 요청 횟수가 눈에 띄게 줄어들었습니다. 계속 지적받는 상황이 지치긴 했지만, 원인을 찾고 나니까 오히려 성장한 느낌이 들었습니다. 실패는 지적을 그냥 넘겼을 때 발생했습니다. 처음에는 '또야'라며 감정적으로 넘겼다가 같은 실수를 반복했습니다.

가정 상황으로 답하면, 저는 먼저 면담을 요청할 것 같아요. 계속 지적이 반복되면 제가 뭘 기대치에 못 미치는지 파악이 안 된 상태인 거라고 생각하거든요.

비슷한 상황이 팀 프로젝트에서 있었어요. 교수님이 제 파트만 유독 자주 빨간 펜을 치셨는데, 처음엔 제가 못하는 건가 싶었어요. 수업 끝나고 찾아가서 '어떤 부분이 부족한지 직접 들을 수 있냐'고 물었더니, 글쓰기 형식 문제라는 구체적인 답변을 받았어요.

형식을 맞추고 나니까 내용 지적은 훨씬 줄었어요. 대화 전에는 '내가 전반적으로 다 부족한 건가'라고 막연하게 생각했는데, 직접 물으니까 수정 범위가 명확해졌어요. 물론 면담이 어색하거나 상대가 바쁠 수 있어서 타이밍과 방식을 잘 잡아야 한다는 것도 알게 됐어요.

솔직히 말하면 계속 지적을 받으면 처음엔 억울한 감정이 먼저 와요. 내가 잘못한 게 아닌 것 같은데 지적당하는 느낌일 때 특히요.

비슷한 경험을 학교 조 발표 준비에서 겪었어요. 조장이 제 조사 방식을 매번 바꾸라고 해서 기분이 좋지 않았어요. 속으로는 '내 방식이 더 나은데'라고 생각했어요. 근데 표정이나 말투로 드러내면 분위기만 나빠진다는 걸 경험으로 알았어요.

그래서 일단 요청대로 수정하면서, 제 방식도 한 번만 짧게 의견을 냈어요. 억울함을 감추는 게 아니라 '이런 이유로 이게 낫다고 생각하는데 어떻게 생각하냐'는 식으로요. 조장이 제 의견을 받아들인 건 그중 한 번이었는데, 그게 '말은 해봐야 한다'는 걸 알게 해준 경험이었어요. 감정을 관리하면서도 침묵만 하지 않는 방향이 맞는 것 같아요.