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    問
    두두산정보통신인사 일반인성·가치관2023년 출제

    기존에 하지 않았던 새로운 방식으로 일을 추진했던 경험은?

    한 문장 요약

    기존 방식을 벗어나 새로운 방식으로 일을 추진한 경험을 통해 변화를 주도하는 창의적 사고와 도전 정신을 갖추었는지를 평가한다.

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    새로운 방식으로 추진했는가?
    기존에 하지 않았던 새로운 방식으로 일을 추진한 경험이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 방식이었나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    그 결과는 어땠는가?
    새로운 방식으로 추진한 결과에 대한 설명이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '결과는 어땠나요?'와 같은 후속 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    어떤 동기로 시도했는가?
    새로운 방식을 시도한 동기를 설명하는 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '왜 그 방식을 선택했나요?'를 추가로 묻는 경우가 흔하게 통합니다.
    本
    04
    어떤 팀과 협업했는가?
    새로운 방식 추진 시 어떤 팀과 협업했는지를 언급하는 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 협업이 있었나요?'를 추가로 질문하는 자리가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    두산정보통신 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    기존 수기 보고 대신 자동화 도구 도입 시도 경험으로 결데이터 기반 의사결정 도입+기존 직관 중심 방식 전환 경험으로 결발표 방식 변경+인터랙티브 구조 시도 경험으로 결
    예시 답변 1

    기존 수기 보고 대신 자동화 도구 도입 시도 경험으로 결

    팀 프로젝트에서 매주 수기로 진행 상황을 취합하던 방식을 자동화 스프레드시트로 바꾸는 시도를 했습니다. 기존에는 각자 이메일로 보내면 누군가가 취합하여 정리하는 데 시간도 걸리고 누락도 자주 발생했습니다. 공유 문서 하나에 각자 업데이트하고 자동 요약이 되는 구조로 바꾸니 취합 시간이 절반으로 줄어들었습니다. 처음에는 팀원들이 방식이 달라서 불편하다는 반응이 있었으나, 2주쯤 지나면서 오히려 이 방식이 편하다는 피드백이 나왔습니다. 바꾸는 과정에서 저항이 있다는 것을 처음 실감하였고, 새 방식의 이점을 직접 보여주는 것이 설득보다 빠르다는 것을 배웠습니다. 작은 변화였지만 팀 전체의 루틴이 달라진 경험입니다.

    이 결의 특징
    자신의 이해를 "자동화 스프레드시트로 바꾸는 시도"처럼 구체적인 표현으로 정의하고 풀어내는 체계적 접근이 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    구체적 사례, 수치, 도구명을 곁들여 설명할 때 통합니다. 일반론이 아닌 자신의 경험과 선택이 명확히 드러나는 순간 신뢰가 깊어지는 결이 보입니다.
    예시 답변 2

    데이터 기반 의사결정 도입+기존 직관 중심 방식 전환 경험으로 결

    동아리에서 행사 기획을 할 때 예전 방식은 선배들의 경험과 감에 의존하는 구조였습니다. 저는 참여자 피드백을 구글폼으로 수집하고, 데이터를 정리해서 다음 행사 기획에 반영하는 방식을 제안했어요. 처음엔 굳이 그럴 필요가 있냐는 반응이었는데, 데이터를 보여주자 설득이 됐습니다. 전년도 피드백에서 시간대 문제가 반복된다는 걸 확인하고 시간을 조정했더니 참여율이 눈에 띄게 올랐어요. 감으로 결정하던 것을 숫자로 바꿔보는 첫 시도였는데, 데이터가 설득력을 가지려면 먼저 정리가 되어 있어야 한다는 걸 배웠습니다. 수집보다 정리가 더 중요하다는 걸 그때 알게 됐어요. 데이터는 해석이 붙어야 의미를 가져요.

    이 결의 특징
    자신의 이해를 "예전 방식은 선배들의 경험과 감에 의존하는 구조"처럼 구체적인 표현으로 정의하고 풀어내는 체계적 접근이 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    구체적 사례, 수치, 도구명을 곁들여 설명할 때 통합니다. 일반론이 아닌 자신의 경험과 선택이 명확히 드러나는 순간 신뢰가 깊어지는 결이 보입니다.
    예시 답변 3

    발표 방식 변경+인터랙티브 구조 시도 경험으로 결

    팀 발표를 준비할 때 기존 방식대로 슬라이드를 읽어 내려가는 대신, 청중에게 질문을 먼저 던지고 답을 유도하는 방식으로 구성을 바꿨습니다. 발표자가 일방적으로 설명하면 집중도가 낮아진다는 걸 여러 번 발표를 들으면서 느꼈거든요. 청중이 참여하면 내용이 더 오래 기억된다는 가설을 세우고 시도해봤어요. 발표 중간에 간단한 질문을 넣었더니 반응이 달라졌고, 발표 후 피드백에서도 흥미로웠다는 말이 나왔습니다. 실패 가능성이 있었기 때문에 처음엔 망설였는데, 작게 시도해보고 반응을 보는 것이 가장 안전한 방법이라는 걸 배웠어요.

    바꾸지 않으면 배우지 못한다는 생각이 그때부터 생겼습니다. 작은 실험이 습관을 바꿔줬어요.

    이 결의 특징
    실제로 만난 문제를 어떻게 진단하고 해결했는지를 구체적인 과정으로 설명하는 경험이 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    예상 밖의 문제를 만났을 때 침착하게 해결한 실제 경험으로 이야기할 때 통합니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹그 새로운 방식이 필요했던 이유는 무엇인가요?
    貳새로운 방식을 도입하면서 어려운 점은 없었나요?
    參그 방식이 팀에 어떤 긍정적인 영향을 미쳤나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 두산정보통신 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    와이즐리컴퍼니 · BizOps·전략
    기존 인사 관행의 고정관념 없이 새로운 조직 문화를 만들어 본 경험에 대해 이야기해줄 수 있나요?
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    쿠팡 · 브랜드·마케팅
    기존 방식으로 해결되지 않는 문제를 새로운 접근 방식으로 해결한 경험이 있다면, 그 과정을 설명해 주세요.
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    롯데홈쇼핑 · 총무
    새로운 방식을 도입해서 실행했던 경험에 대해 말씀해주세요.
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    삼성전자 · 국내영업
    기존 관계를 활용하여 새로운 계정을 개발하는 전략은 무엇인가요?
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
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    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 두산정보통신 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
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