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    問
    롯롯데제과경영지원경험·이력2018년 출제

    학창시절 부정행위를 하는 학생들을 보면 어떤 생각이 들었는가? (역량)

    한 문장 요약

    학창 시절 부정행위를 보았을 때의 반응을 통해 윤리적 가치관과 공정성에 대한 인식, 원칙을 지키는 태도를 간접적으로 평가한다.

    예상 답변 시간
    60초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중
    출제 빈도
    낮음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    부정행위에 대한 가치관은 어떤가?
    부정행위에 대한 본인의 가치관이 답에 드러나야 합니다. 없으면 면접관이 '그 이유는 무엇인가요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    이런 상황을 어떻게 바라보았는가?
    학창시절 부정행위를 바라보는 시각이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그때 어떤 감정을 느꼈나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    語
    03
    부정행위와 자신의 행동을 비교했는가?
    부정행위와 자신의 행동을 비교해 본 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '본인은 어떻게 행동했나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    本
    04
    이 경험에서 무엇을 배웠는가?
    부정행위를 통해 배운 교훈이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 경험이 이후에 어떻게 영향을 미쳤나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    롯데제과 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    부정행위 목격 경험+가치관 정리로 푸는 결동조 압박 경험+거절 방식으로 푸는 결구조적 문제 인식+개인 선택으로 푸는 결
    예시 답변 1

    부정행위 목격 경험+가치관 정리로 푸는 결

    학창시절에 시험 답안을 몰래 넘기는 장면을 몇 번 보았는데, 그때마다 복잡한 감정이 들었습니다. 직접 말리기도 신고하기도 어려운 상황이었습니다. 그래서 내가 할 수 있는 것은 내 것을 지키는 것이라고 생각했습니다. 그 장면을 보면서 '저 사람은 왜 저럴까' 보다는 나는 어떤 압박이 와도 저러면 안 된다는 생각이 먼저 들었습니다. 나중에 돌아보니 그게 공정함에 대한 감각을 만들어준 계기가 되었습니다. 성과보다 과정이 중요하다는 것을, 그 불편한 장면이 오히려 뚜렷하게 알려주었습니다. 지금도 일할 때 결과를 좋게 보이는 것보다 과정을 제대로 밟는 것이 더 중요하다는 기준으로 움직입니다.

    이 결의 특징
    시험 답안을 몰래 넘기는 장면을 보며 직접 말리기도 신고하기도 어려웠던 복잡한 감정을 솔직히 짚은 흔적이 구체적입니다. 내 것을 지키는 것이 할 수 있는 것이라는 판단이 담겨 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    저 사람은 왜 저럴까보다 나는 저러면 안 된다는 방향으로 생각을 좁힌 지점이 구체적 목격 경험과 함께 살아 있을 때 통합니다. 과정을 제대로 밟는 기준으로 이어졌다는 대목이 붙을 때 면접관의 신뢰가 붙는 결이 보입니다.
    예시 답변 2

    동조 압박 경험+거절 방식으로 푸는 결

    시험 기간에 친한 친구가 '답 좀 보여줘'라고 한 적이 있었습니다. 거절하기 정말 불편한 상황이었어요. 그냥 넘겨줄까 잠깐 고민도 했는데, 그러면 내 노력도 의미가 없어지는 것 같았습니다. 결국 '미안해, 이건 못 하겠어' 라고 했고, 분위기가 잠깐 어색해졌어요. 그때 거절하는 것 자체보다 이유를 말하는 게 더 중요하다는 걸 배웠습니다. 이후 그 친구와의 관계는 크게 변하지 않았고, 오히려 그 순간 이후 서로 더 솔직해진 것 같았어요. 단기적으로 불편해도 원칙을 지키는 게 결국 관계에도 낫다는 걸 그 경험이 보여줬고, 지금도 비슷한 상황에서 그 기준을 씁니다.

    이 결의 특징
    친한 친구가 답을 보여달라고 한 순간의 불편함과 미안해 이건 못 하겠어라고 거절한 구체적 장면이 담겨 있습니다. 거절 후 분위기가 잠깐 어색해졌다는 솔직함이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    거절 자체보다 이유를 말하는 게 더 중요하다는 깨달음이 구체적 갈등 장면과 함께 살아 있을 때 통합니다. 이후 관계가 오히려 더 솔직해졌다는 결과가 붙을 때 면접관의 공감이 붙는 결이 보입니다.
    예시 답변 3

    구조적 문제 인식+개인 선택으로 푸는 결

    부정행위를 하는 학생들을 보면서 처음엔 왜 저럴까라는 생각이 들었는데, 나중에는 그 상황이 만들어진 구조도 함께 생각하게 됐습니다. 과도한 경쟁, 결과만 보는 분위기 같은 것들이요. 그렇다고 부정행위가 정당화된다고 생각하진 않아요. 다만 단순히 '나쁜 사람'이라고 보기보다는, 압박이 선택을 왜곡한다는 걸 알게 됐습니다. 저 자신에게는 '어떤 압박이 와도 내 기준을 지킬 수 있는가'를 묻게 됐어요. 그 기준이 지금 일하는 방식에도 연결되는 것 같고, 결과보다 과정의 정직함이 더 오래가는 신뢰를 만든다는 걸 그때 배웠고, 그 기준이 지금 일하는 방식에도 남아 있습니다.

    이 결의 특징
    왜 저럴까라는 첫 반응에서 과도한 경쟁과 결과 중심 분위기라는 구조적 원인까지 짚은 흔적이 구체적입니다. 부정행위를 정당화하지 않으면서도 압박이 선택을 왜곡한다는 균형 잡힌 시각이 담겨 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    어떤 압박이 와도 내 기준을 지킬 수 있는가라는 자기 질문으로 이어진 지점이 구체적 관찰과 함께 살아 있을 때 통합니다. 과정의 정직함이 신뢰를 만든다는 결론이 붙을 때 면접관의 신뢰가 붙는 결이 보입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹부정행위에 대해 어떻게 대응했으면 좋았을까요?
    貳그런 상황을 직접 경험한 적이 있나요?
    參이런 경험이 본인에게 어떤 영향을 미쳤나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 롯데제과 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 롯데제과 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
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