A
약 75초
경험 중심 1인칭 답변
솔직하게 말씀드리면, 처음에는 낯설고 힘들 수 있다고 생각합니다. 하지만 적성과 맞지 않는다는 판단 자체를 6개월 이전에는 하지 않으려고 합니다. 처음 해보는 일은 낯섦과 적성 불일치가 잘 구분되지 않기 때문입니다. 그래서 먼저 그 업무에서 내가 실제로 못하는 것인지, 아직 익숙하지 않은 것인지를 구분하는 시간을 갖겠습니다. 만약 충분한 시간을 가진 후에도 진짜 맞지 않는다고 판단된다면, 상사에게 현재 어려움을 솔직하게 공유하고 다른 역할 가능성을 물어보는 방식을 택하겠습니다. 감추거나 혼자 해결하려는 것보다, 조기에 팀에 알리는 것이 서로에게 낫다고 생각합니다. 다만 그 전에 가능한 모든 방법으로 잘해보는 것이 먼저이고, 포기가 아니라 발전 가능한 방향을 찾는 과정으로 접근하겠습니다.
환경에 적응하는 능력도 역량의 일부라고 생각하기 때문에, 처음 주어진 자리에서 최선을 다하는 것이 다음 기회를 만드는 방법이라고 믿습니다. 현재 위치에서 증명하는 것이 이동보다 먼저라는 것이 제 기준입니다.
이 결의 특징
처음에는 낯설고 힘들 수 있지만 적성과 맞지 않는다는 판단 자체를 6개월 이전에는 하지 않으려 한다는 방식에서 처음 해보는 일은 낯섦과 적성 불일치가 잘 구분되지 않기 때문에 그 업무에서 실제로 못하는 것인지 아직 익숙하지 않은 것인지를 구분하는 시간을 갖고 충분히 해본 뒤에 상사에게 현재 어려움을 솔직하게 공유하는 방식이 담겨 있습니다.
이 결이 통하는 자리
적성 불일치 대처를 낯섦과 불일치 구분으로 설명할 수 있을 때 통합니다. 적응 다짐보다 판단 유예 기준이 있는 자리에서 신뢰가 생기는 결이 보입니다.