채용 브랜드 강화를 위한 콘텐츠 발굴 및 기획 경험이 있다면, 그 경험을 말씀해 주세요.

인재경영 수업에서 채용 브랜딩 콘텐츠 효과를 분석하는 과제를 팀으로 했는데, 저는 콘텐츠 유형별 효과 분석을 맡았습니다. 분석해보니 직원 일상 콘텐츠보다 성장 경험을 담은 콘텐츠의 지원율 상관관계가 더 높다는 데이터를 케이스에서 찾았습니다. 그 결과를 바탕으로 '성장 스토리 콘텐츠를 채용 브랜딩의 핵심 축으로 삼자'는 방향을 제안했는데, 교수님이 '데이터와 방향이 연결된 게 좋다'고 평했습니다. 처음엔 콘텐츠 유형을 많이 나열했다가 팀원이 '핵심 두 가지만 남기자'고 해서 정리했고, 그게 더 설득력 있는 전략이 됐습니다. 브랜딩 콘텐츠는 다양할수록 좋다는 생각이 있었는데, 집중이 더 효과적이라는 걸 이 과제에서 배웠습니다.