리더 역할과 서포터 역할 중 어떤 역할을 선호하시나요?

리더와 서포터 중 방향이 갈릴 때 리더 역할이 더 필요하다고 느낍니다. 팀 내 의견이 나뉘어 결정이 멈추는 상황이 생기면, 아무도 나서지 않을 때 제가 먼저 정리를 시도하는 편입니다. 갈등 상황에서는 각 입장을 요약하고 공통 목표를 다시 확인하는 방식으로 합의를 만들어갑니다. 옳고 그름을 판별하기보다 팀이 같은 곳을 보게 만드는 것이 이 역할의 핵심이라고 생각합니다.

갈등을 피하기보다 구조를 만들어 해소하는 쪽이 더 지속 가능합니다. 리더십이라는 말보다 팀이 막혔을 때 먼저 움직이는 성향이라고 표현하는 게 더 맞을 것 같습니다. 팀이 막혔을 때 먼저 움직이는 것이 리더십의 실체입니다. 갈등에서 공통 목표를 재확인하는 것이 합의의 출발점입니다. 구조를 만들어 해소하는 것이 피하는 것보다 지속 가능합니다.