인턴에서 정규직 전환이 되지 않은 이유가 무엇이라고 생각하시나요?

지금 돌아보면 업무 역량보다 커뮤니케이션 방식이 아쉬웠다고 생각합니다. 주어진 과제를 혼자 끝까지 해결하려는 성향이 강했는데, 막히는 지점을 빨리 공유하지 않다 보니 진행 상황이 팀리드에게 잘 안 보이는 상황이 생겼습니다. 인턴 기간에 도메인 지식이 부족한 상태에서 시작하다 보니 질문 자체를 어떻게 해야 하는지도 몰라서, 모르는 걸 들키지 않으려고 혼자 끙끙대는 시간이 길어졌습니다. 결과물 자체는 나쁘지 않았지만, "중간에 상황을 더 자주 알려줬으면 좋겠다"는 피드백을 마지막 주에 받았습니다. 그때는 그 말이 어떤 의미인지를 완전히 이해하지 못했는데, 이후 프로젝트를 거치면서 팀 안에서 가시성을 만드는 것이 얼마나 중요한지를 배웠습니다. 전환이 안 된 것에 대해 처음에는 아쉬움이 컸지만, 그 경험 덕분에 진행 중에 짧게라도 공유하는 습관을 갖게 됐습니다. 지금은 막히는 게 있으면 30분을 넘기지 않고 팀원에게 먼저 이야기하는 방식을 기준으로 삼고 있고, 그 변화가 이후 협업에서 실제로 효과가 있었습니다.