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    問
    IIBK기업은행금융 일반경험·이력2023년 출제

    인턴 기간 동안의 목표는 무엇인지 말씀해주세요.

    한 문장 요약

    인턴 기간 동안 달성하고 싶은 목표를 통해 적극성과 성장 의지를 봅니다. 구체적이고 현실적인 목표 설정 능력을 평가합니다.

    예상 답변 시간
    60초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    목표를 설정했는가?
    인턴 기간 동안의 목표를 명확하게 설정한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 목표를 세운 이유는 무엇인가요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    어떤 성과를 기대했는가?
    달성하고자 하는 목표에 대한 구체적인 성과 기대가 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 성과를 보고 싶었나요?'를 추가로 질문하는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    어떤 계획을 세웠는가?
    목표 달성을 위한 구체적인 계획이나 전략의 흔적이 필요합니다. 없으면 면접관이 '어떻게 그 목표를 달성할 계획이었나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    本
    04
    어떤 배움을 원했는가?
    인턴십을 통해 얻고자 했던 배움이나 경험의 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 과정에서 어떤 것을 배우고 싶었나요?'를 추가로 질문하는 자리가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    IBK기업은행 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    예시 답변 1
    약 76초

    학습 목표와 팀 기여 방향을 함께 제시하는 결

    인턴 기간 동안의 목표는 실제 업무 환경에서 제 한계가 어디인지를 파악하는 것입니다. 학교에서 배운 것이 실무에서 어떻게 쓰이는지, 그리고 지금 제가 모르는 것이 무엇인지를 현장에서 직접 확인하고 싶습니다. 막히는 지점마다 스스로 해결 시도를 먼저 하고, 그래도 안 되면 빠르게 묻는 방식으로 임하겠습니다.

    팀 입장에서도 도움이 되는 기여를 하나 이상 만들고 싶습니다. 반복 작업을 줄이거나 문서를 정리하는 방식으로 팀의 운영에 실제로 도움이 되는 것을 남기겠습니다. 인턴 기간이 끝날 때 이 인턴이 있어서 뭔가 더 잘 됐다는 평가를 받는 것이 목표입니다.

    이 결의 특징
    목표를 성과 수치가 아니라 본인의 한계를 파악하는 것으로 설정하고, 팀 기여를 하나 이상 남기겠다는 구체적 약속으로 균형을 잡는 결이다.
    이 결이 통하는 자리
    인턴 목표를 배움 위주로만 답하기 쉬운 질문에서, 팀에 남기는 기여까지 짚는 답이 통하는 자리다.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕목표를 막연하게 말하지 않았는가? 인턴 기간 안에 무엇을 배우고 싶은지 구체적으로 짚어야 합니다.
    • ✕정규직 전환만 목표로 말하지 않았는가? 그 과정에서 무엇을 익히고 싶은지가 먼저 드러나야 합니다.
    • ✕회사 상황과 동떨어진 목표를 말하지 않았는가? 지원 부서의 업무와 연결되는 목표가 더 설득력 있습니다.
    • ✕실현 가능성을 고려하지 않은 목표를 말하지 않았는가? 짧은 기간에 이룰 수 있는 수준인지 스스로 점검해야 합니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹그 목표를 세운 이유는 무엇인가요?
    대응목표를 세운 과정이나 배경을 설명하는 결이 흔하게 통합니다. 왜 그 목표가 중요했는지를 짚는 답이 강합니다.
    貳목표 달성을 위해 어떤 노력을 했나요?
    대응목표를 달성하기 위한 구체적인 행동이나 전략을 설명하는 결이 자주 보입니다. 노력의 구체성을 강조하는 자리에서 면접관이 추가 질문을 할 가능성이 높습니다.
    參목표를 달성하지 못한 경우, 그 원인은 무엇인가요?
    대응목표를 달성하지 못한 이유를 돌아보는 것이 중요함을 보여주는 결이 보입니다. 반성하는 자세를 어필하는 답이 강하게 통합니다.
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. IBK기업은행 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, IBK기업은행 면접관과
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