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    問
    LLG화학영업 일반인성·가치관2019년 출제

    상사가 개인적인 일을 시켰을 때 어떻게 반응할것인가?

    한 문장 요약

    상사의 부적절한 요청에 대한 판단과 대응 방식을 봅니다. 거절할 때 관계를 유지하면서도 원칙을 지키는 방법을 어떻게 표현하는지를 평가합니다.

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    상사의 요구를 어떻게 처리했는가?
    상사가 개인적인 일을 요청했을 때의 처리 방식이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 기준으로 판단했나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    업무와 개인적 요구의 경계는 무엇인가?
    업무와 개인적인 요구의 경계를 어떻게 설정했는지에 대한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 선을 어떻게 지켰나요?'와 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    상사와의 관계를 어떻게 유지했는가?
    상사와의 관계를 유지하기 위한 노력이 답에 나타나야 합니다. 없으면 면접관이 '이런 상황에서 상사와의 관계는 어떻게 관리했나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    本
    04
    윤리적 판단을 어떻게 했는가?
    윤리적 판단을 어떻게 했는지에 대한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 상황에서 어떤 기준으로 판단했나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    LG화학 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    예시 답변 1
    약 80초

    선을 지키되 유연하게 반응하는 결

    솔직히 말씀드리면 당황스러울 수 있는 상황이라고 생각합니다. 다만 어떤 종류의 부탁이냐에 따라 반응이 달라질 것 같습니다. 간단한 심부름처럼 짧은 시간에 도울 수 있는 일이라면 큰 부담 없이 도와드릴 수 있습니다. 하지만 업무 시간에 지속적으로 개인 업무를 처리하는 상황이 반복된다면, 조심스럽게 제 업무 일정을 먼저 말씀드리면서 조율하는 방식을 택하겠습니다. 직접적으로 거절하기보다는 현재 진행 중인 업무가 있어서 마무리된 뒤 도와드리겠습니다 같은 방식으로 이유를 설명하고 대안을 제시하겠습니다. 갈등을 만들지 않으면서도 스스로의 역할 범위를 명확히 지키는 것이 장기적으로 더 건강한 관계가 된다고 봅니다.

    이 결의 특징
    거절도 수용도 아니라 부탁의 종류에 따라 대응을 달리하는 결이다. 업무 일정을 먼저 공유하는 방식으로 완곡하게 선을 긋는다.
    이 결이 통하는 자리
    상사의 개인적 부탁을 이분법으로 답하기 쉬운 질문에서, 유연하되 선을 지키는 답이 통하는 자리다.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕무조건 순응하겠다고만 하지 않았는가? 어떤 기준으로 판단할지 본인의 원칙이 함께 나와야 합니다.
    • ✕무조건 거절하겠다고만 하지 않았는가? 관계와 상황을 고려하는 유연함도 함께 보여야 합니다.
    • ✕추상적인 답변에 그치지 않았는가? 구체적으로 어떤 상황을 가정하고 답했는지가 드러나야 합니다.
    • ✕일방적인 태도만 말하지 않았는가? 상사와 어떻게 소통하며 조율할지도 함께 언급해야 합니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹상사가 그렇게 요구한 이유는 무엇일까요?
    대응상사의 요구 배경을 이해하려는 답하는 결이 흔하게 통합니다. 이러한 부분을 짚어내면 면접관이 반응을 더 깊이 탐구하는 자리가 자주 보입니다.
    貳다른 팀원들은 어떻게 반응할 것 같나요?
    대응팀원들의 다양한 반응을 예측하는 경험을 끌어오는 결이 자주 보입니다. 이러한 답이 나올 때 면접관이 추가적인 팀 분위기를 묻는 자리도 보입니다.
    參이런 상황을 다시 겪는다면 어떻게 대처할 건가요?
    대응이전 경험을 바탕으로 대처 방안을 설명하는 결이 강합니다. 면접관이 구체적인 상황을 묻는 경우가 흔하게 보입니다.
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. LG화학 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, LG화학 면접관과
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