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    問
    LLG유플러스SW·IT 일반인성·가치관2022년 출제

    이전 면접에서 아쉬웠던 점이 무엇이라고 생각하시나요?

    한 문장 요약

    과거 경험에서 부족했던 점을 솔직하게 인식하는지를 봅니다. 자기 방어가 아니라 아쉬움을 직시하고 이번에 어떻게 보완하려는지를 평가합니다.

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    낮음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    아쉬웠던 점이 무엇인가?
    이전 면접에서의 아쉬웠던 점을 언급할 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 이유는 무엇인가요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    어떻게 개선했는가?
    아쉬웠던 점을 개선하려는 노력을 언급한 흔적이 필요합니다. 없으면 면접관이 '그 후에 어떤 조치를 취했나요?' 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    배운 점은 무엇인가?
    이전 면접에서 배운 점이나 교훈을 언급한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 경험에서 무엇을 느꼈나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    本
    04
    자신의 발전 방향은?
    아쉬웠던 점을 통해 자신이 어떻게 발전할 계획인지 언급할 흔적이 필요합니다. 없으면 면접관이 '그 경험 이후 어떻게 달라졌나요?'를 묻는 자리가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    LG유플러스 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    솔직 성찰 + 개선 방향 연결약 65초질문 의도 오해 + 해석 습관 형성약 62초긴장 극복 + 키워드 중심 연습법 전환약 60초
    예시 답변 1
    약 65초

    솔직 성찰 + 개선 방향 연결

    이전 면접에서 가장 아쉬웠던 점은 경험을 말할 때 구체적인 숫자와 결과를 충분히 준비하지 못했던 것입니다. 경험 자체는 있었지만 어떤 규모였는지, 결과가 어떻게 바뀌었는지를 바로 말하지 못해서 설득력이 약했습니다. 그 이후로 자기소개서에 쓴 경험마다 수치·시간·비율로 표현할 수 있는 결과를 미리 정리하는 방식을 갖췄습니다. 또한 예상 외 질문을 받았을 때 당황해서 처음부터 말하다가 핵심을 놓친 것도 아쉬웠습니다. 지금은 결론부터 말하고 근거를 붙이는 구조로 답변 방식을 바꿨습니다. 앞으로도 면접 경험을 개선 근거로 활용하는 방식을 유지하겠습니다. 앞으로도 면접 경험을 개선 근거로 활용하는 방식을 유지하겠습니다.

    수치 없이 경험만 말하면 설득력이 절반으로 줄어듭니다. 결론부터 말하는 구조가 예상 외 질문에서도 핵심을 놓치지 않게 합니다.

    이 결의 특징
    처음 방식이 작동하지 않는 것을 깨닫고 근본 원인을 찾아 다시 설계했던 자기 수정 능력이 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    실패의 원인을 구체적으로 분석하고 어떻게 극복했는지를 설명할 때, 면접관의 신뢰가 높아지는 결이 보입니다.
    예시 답변 2
    약 62초

    질문 의도 오해 + 해석 습관 형성

    이전 면접에서 가장 아쉬웠던 지점은 질문 의도를 잘못 파악해서 엉뚱한 방향으로 답한 것입니다. '지원 동기를 말씀해 주세요'라는 질문에 직무 역량 중심으로 답했는데, 나중에 돌아보니 면접관이 원했던 건 이 직무와 이 업 자체에 얼마나 관심이 있는지였습니다. 그 이후로 질문을 들을 때 '이 사람이 왜 이걸 묻는가'를 먼저 생각하고 답변 방향을 잡는 습관을 들였습니다. 특히 두루뭉술하게 들리는 질문일수록 의도 해석 먼저, 답변 구성 나중 순서를 지킵니다. 실제로 모의 면접에서 같은 질문을 다시 받았을 때 면접관이 '답변 방향이 정확하다'고 피드백을 줬던 것이 기억에 남습니다. 질문 의도를 파악하고 나서 말을 시작하면 불필요한 말이 줄고 핵심 전달 시간이 짧아집니다.

    이 결의 특징
    상대방의 의견을 받아들이면서도 자신의 관점을 명확히 전달했던 균형감 있는 소통 태도가 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    상대방의 입장을 고려하면서도 자신의 생각을 명확하게 전달했을 때, 성숙한 커뮤니케이션 능력을 보여주는 결이 보입니다.
    예시 답변 3
    약 60초

    긴장 극복 + 키워드 중심 연습법 전환

    이전 면접에서 아쉬웠던 건 긴장으로 인해 준비한 강점을 제대로 꺼내지 못했다는 것입니다. 머릿속에 말하고 싶은 내용은 있었는데 단어가 잘 안 나오면서 결국 평범한 답으로 마무리됐습니다. 그 경험 이후 저는 답변 내용을 통째로 외우는 대신 키워드 세 개만 기억하고 그 위에서 자유롭게 말하는 방식으로 연습 방법을 바꿨습니다. 키워드만 잡혀 있으면 말이 막혀도 순서를 스스로 회복할 수 있다는 걸 여러 번 확인했습니다. 또 긴장이 올라올 때 말의 속도를 의도적으로 늦추는 것이 생각보다 효과적이었습니다. 덕분에 이후 면접에서는 준비한 내용을 비교적 온전하게 전달할 수 있었고 그게 결과로도 이어졌습니다.

    이 결의 특징
    이론이나 경험담에만 의존하지 않고 직접 시도해서 검증했던 실행 정신이 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    지속적으로 자신을 점검하고 개선해나갔던 성찰적 태도가 드러났을 때, 장기적 성장 가능성을 가진 사람으로 평가받는 결이 보입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕아쉬운 점 없이 완벽했다고 답하지 않았는가? 이 질문은 자기 성찰 능력을 보는 것입니다.
    • ✕막연히 긴장했다는 답으로만 끝내지 않았는가? 구체적으로 어떤 부분이 부족했는지 짚어야 합니다.
    • ✕반성만 하고 개선 노력을 생략하지 않았는가? 이후 무엇을 바꾸려 했는지가 이 답변의 핵심입니다.
    • ✕이전 면접 실패를 남 탓으로 돌리지 않았는가? 본인의 준비 부족을 인정하는 태도가 필요합니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹그 아쉬움을 어떻게 극복했나요?
    대응극복 방법을 구체적으로 답하는 결이 흔하게 통합니다. 어떤 변화를 통해 더 나은 결과를 만들었는지 자리를 짚는 답이 강합니다.
    貳그 경험이 현재 지원에 어떤 영향을 미쳤나요?
    대응이전 경험이 현재 지원에 미친 영향을 답하는 결이 자주 보입니다. 어떤 교훈을 얻었는지를 강조하는 답이 필요합니다.
    參다음 면접에서는 어떤 점을 개선할 계획인가요?
    대응향후 개선 계획을 구체적으로 답하는 결이 강합니다. 면접 과정에서 어떤 부분을 중점적으로 준비할 것인지 자리를 짚는 답이 흔하게 통합니다.
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. LG유플러스 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, LG유플러스 면접관과
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