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    問
    삼삼성전자일반 연구개발인성·가치관2021년 출제

    존경하는 인물이 여기 쓴 사람 말고 다른사람은 없나요?

    한 문장 요약

    자기소개서 외 다른 존경 인물을 물어 지원자의 가치관과 롤모델에 대한 더 깊고 솔직한 인식을 확인한다. 준비된 답변 너머의 진짜 생각을 본다.

    예상 답변 시간
    45~60초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중
    출제 빈도
    낮음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    존경하는 인물은 누구인가?
    존경하는 인물에 대한 구체적인 대답이 흔하게 보입니다. 없으면 면접관이 '그 이유는 무엇인가요?' 같은 질문을 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    다른 인물의 영향은 어떤가?
    여러 인물의 영향력이나 배경에 대한 언급이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 인물의 어떤 점이 좋았나요?'를 묻는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    인물 선택의 기준은 무엇인가?
    존경하는 인물을 선택한 기준에 대한 설명이 필요합니다. 없으면 면접관이 '왜 그 인물을 선택했나요?'라는 질문을 던지는 자리가 흔하게 통합니다.
    本
    04
    영향 받은 경험은 있는가?
    존경하는 인물로부터 영향을 받은 경험이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 경험이 있었나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    삼성전자 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    직접 경험 기반약 60초다른 인물 — 조직 내에서 문화를 만든 사람을 존경하는 이유약 82초영향 받은 경험 — 책이나 사례에서 원칙 하나를 빌려와 실제로 적용한 경험약 82초
    예시 답변 1
    약 60초

    직접 경험 기반

    이미 언급한 분과 다른 인물을 들자면, 기업을 제품이 아닌 생태계로 설계한 제프 베이조스에게서 배운 점이 있습니다. 특히 단기 이익보다 장기 고객 신뢰를 우선하는 원칙이 인상 깊었습니다. 책이나 인터뷰를 통해 그의 의사결정 방식을 공부하면서, 결정의 기준을 10년 뒤 관점에서 거꾸로 역산하는 방식이 실용적이라고 느꼈습니다. 그렇다고 모든 면을 모델로 삼는 건 아니고, 의사결정 프레임 하나를 빌려오는 식으로 접근합니다. 존경하는 인물도 부분적으로, 비판적으로 받아들이는 것이 더 건강하다고 생각합니다.

    존경의 대상을 고를 때는 전부를 따르는 게 아니라 하나의 원칙만 빌려오는 방식이 실용적이라고 생각합니다. 존경하는 인물을 떠올릴 때 전부를 따르기보다 하나의 원칙만 선택적으로 빌려오는 방식이 더 실용적이라는 걸 경험에서 배웠습니다.

    이 결의 특징
    인물 전체를 따르지 않고 하나의 원칙만 선택적으로 빌려오는 방식을 짚는 결입니다.
    이 결이 통하는 자리
    롤모델에 대한 비판적 사고를 확인하려는 질문에 통하는 결입니다.
    예시 답변 2
    약 82초

    다른 인물 — 조직 내에서 문화를 만든 사람을 존경하는 이유

    이미 언급한 인물과 다른 유형을 들자면, 유한킴벌리 전 대표 문국현이 떠오릅니다. 경영자보다는 조직 문화를 만든 사람으로서 관심을 갖게 됐습니다. 4조3교대 도입과 교육 투자로 회사가 어려운 시기에 직원을 해고하지 않고 경쟁력을 유지한 방식이 책에서 읽은 것 중 가장 인상 깊었습니다. 단기 비용 절감이 아니라 사람에 대한 투자가 장기 경쟁력이 된다는 것을 실제로 증명한 사례였습니다. 경영자를 존경하는 기준이 결과보다 그 결과를 만든 방식과 원칙에 있다고 생각하기 때문에, 이 분이 기억에 남습니다.

    사람을 중심에 두는 방식이 지속 가능한 조직을 만든다는 관점이 제 가치관과 맞닿아 있습니다.

    이 결의 특징
    결과보다 그 결과를 만든 방식과 원칙을 존경의 기준으로 삼는 결입니다.
    이 결이 통하는 자리
    가치관의 근거를 확인하려는 질문에서 설득력을 인정받는 결입니다.
    예시 답변 3
    약 82초

    영향 받은 경험 — 책이나 사례에서 원칙 하나를 빌려와 실제로 적용한 경험

    존경하는 인물의 영향을 받는 방식은 그 사람의 결정이나 말 중 하나를 가져와 실제 상황에 적용해보는 것입니다. 제가 인상 깊게 읽은 빅터 프랭클의 '의미에의 의지' 개념에서, 선택할 수 없는 상황에서도 반응을 선택할 수 있다는 관점이 팀 프로젝트에서 실제로 도움이 됐습니다. 원하지 않는 역할을 맡게 됐을 때, 그 상황을 바꿀 수 없었지만 그 역할을 어떻게 수행할지는 선택할 수 있다는 것을 의식하자 태도가 달라졌습니다.

    존경하는 인물의 가치는 그 사람이 되려는 게 아니라, 한 가지 원칙을 빌려 내 방식으로 쓰는 것에 있다고 생각합니다. 이 방식이 저에게는 존경과 실천을 연결하는 방법입니다.

    이 결의 특징
    원칙 하나를 실제 상황에 적용해본 구체적 경험으로 보여주는 결입니다.
    이 결이 통하는 자리
    존경과 실천의 연결을 확인하려는 질문에서 자주 채택되는 결입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹그 인물에게서 배운 점은 무엇인가요?
    貳존경하는 인물이 다른 분야에 있었다면 어떤 영향을 미쳤을까요?
    參그 인물과 자신의 가치관이 어떻게 연결되나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 삼성전자 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 삼성전자 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
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